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5．协助职业介绍员将一些必要材料发送到求职者或用人单位的手中。 6．检查职业介绍的执行情况。 7．协助跨地区职业介绍的进行。 8.协助医生检查和心理测试的实施。 9．协助各项就业促进措施的实施。 10．进行失业登记。 11．负责登记失业人员的假期。 12．负责登记失业人员的儿童补贴。 13．进行职业介绍的统计工作。每月完成求职登记和空 岗登记的统计，每月统计职业介绍员的记录数据；每月完成职业介绍数据表的填写；协助完成特别的就业调查。 六、就业指导员的作用 除了职业介绍员外，在职业介绍部门还有一个极其重要的角色，即就业指导员。所谓的就业指导基本上相当于我们的职业指导，不过其对象只是成年人和企业。在职业介绍部门中的每一个职业介绍科都设有一名专职的就业指导员，在业务上负责这个科室，但他不具体承担职业介绍任务，而是专搞就业指导。就业指导员都是从有一定经验，并经过一年左右时间专门培训的职业介绍员中提拔的。就业指导员的任务是： 1.为成年劳动者提供职业上的帮助，特别是为那些在选择职业上没有经验，或在参加培训中遇到困难的人提供指导，帮助他们克服困难。 2．推荐参加培训。 在德国，在职培训和转业训练是为在职人员和失业人员提供的提高技能的重要渠道。但是谁能参加这种培训，不是他本人能够决定的，而是在他本人有这一愿望的基础上，由就业指导员来决定。推荐培训工作很复杂，首先，就业指导员必须检验一下，这个人为什么参加培训，其次，失业者要求参加的培训是否适合于他本人；再次，失业者要求参加的培训是否符合劳动力市场需求。同时，对那些适于培训，而又没有主动提出培训要求的人，就业指导员则主动推荐其参加培训，并告知参加培训可以从劳动局得到哪些补助或资助。 3．推荐参加检验性培训。 对有些失业者来说，他们本身并不知道该参加什么样的培训，就业指导员也一时难以确定，什么样的转业训练对他们来说更合适。或者一个失业者参加了某种转业训练，但中途辍学了，在这些情况下，就业指导员就要推荐其参加一种叫做“检验性培训”的就业促进措施。这种培训一般是6周，由指定的培训实体来承担。其主要任务是确定受训者的兴趣、能力及适合从事的工作。经过6周培训后，培训者为受洲者写一报告给劳动局，根据报告，就业指导员和失业者共同决定其应该参加什么样的转业训练。 （责任编辑：晨鸿） |
