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3．职业介绍科室的内部运作 一个职业介绍科由一个就业指导员，3至4个职业介绍员和一个登记部组成。就业指导员从业务上负责该职业介绍科。职业介绍员按照分工各施其责。登记部由1至2个工作人员负责，主要负责接受求职和失业以及用人登记，及为就业指导员和职业介绍员分配求职者。 4．其他类型的职业介绍机构 除上述之外，在德国的一些市级劳动员中还有一些专门的职业介绍机构，并在职业介绍事业中扮演着的角色。这些机构是： (1)特殊群体职业介绍机构。德国的特殊群体人员主要是指，没有受过职业培训的青年人，刑满释放人员，从国外返回的侨民，以及在特殊情况下提出特殊就业要求的妇女。 (2)临时用工介绍机构。这类机构主要介绍一些临时性工作，在德国临时性工作是指期限在3个月以下的工作。每个市级劳动局都设有1至2个临时工职业介绍机构，在隶属关系上仍属于职业介绍处，但一般设在劳动局外，工作人员只有2至3人。工作人员的任务，一是接受用人单位的委托。 一般情况下，用人单位只需打上一个电话，报告有关的资料、用人要求及工作待遇即可。其二是接受求职者的委托。求职者既可以登门委托，亦可电话委托,不论何种形式，只需一次即可。如果求职者登门求职时未得到合适的岗位，一俟有合适岗位，职业介绍员就立即电话通知其，求职者便可直接去应聘。 (3)专业职业介绍机构。这种职业介绍机构主要负责特殊行业的特殊人员职业介绍。所谓的特殊行业的特殊人员是指： ①行业有极特殊要求的专业技术人员和管理人员; ②舞台、电视、电影的演艺人员; ③旅馆和饭店的从业人员； ④小酒馆和浴池的服务人员和按摩人员； ⑤骑马和驾马运动员; ⑥海员及内河航运人员； ⑦农业专业人员等等。 在德国的184个市级劳动局中，有一半的劳动局设有专业的职业介绍部门。但这类职业介绍机构日益萎缩，因为许多地方已将其合并到有关的职业介绍科中。 三、德国职业介绍员的作用 在德国较大的市级劳动局中，有不少于百名职业介绍员．小的劳动局也有50至60名职业介绍员。在464个分支机构中，大部分工作人员也是职业介绍员。在德国人看来，职业介 绍员是整个就业工作的灵魂。失业者能否尽快实现再就业．失业率能否降下来，很大程度上取决于职业介绍员的努力。因此，德国的就业法律、法律赋予职业介绍员很多的任务和职 能： （责任编辑：晨鸿） |
