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但是注意的是，刚出校门的法学生，能够做到专员就很不容易了，一般许多是做法务助理开始，1000到2000左右。而法务主管需要起码5年以上的专业经验，而且很注重是否有律师所的工作背景，或者在企业法律工作的经历。 现在很多的法学毕业生（或者不满2年的职场新人）我劝各位不要抱多大希望，你们真的很嫩！我曾经请过名牌法学院毕业生做助理，结果很让我为难。因为不切实际的想法太多了，而且总要和什么同学（律师）比较，后来我干脆告诉她：如果你在律所做律师助理，而且没有通过司法考试资格，你的薪水不会比我开出的1500元高。 那么待遇真的很低吗？其实企业开出的待遇是根据工作性质决定的，这就是我说的第二问题： 2.工作少——这里的工作少不是什么没有事情干的“少”，而是我们认为“应该我干的”少！很多企业一年也未必有几件案子（注意，我们很多同行只把诉讼作为案子来看），同时审查合同也是，只要做好范本让业务部门填空就行了......哪里有什么事情？上班无聊啊.....说句玩笑话：能工作时间经常上网讨论的，看来工作量不会大啊哦）：果真如此？那么你的待遇肯定会低。老板不是傻的，不会就因为你是名牌法学院出来的，因为你是学法律的，就给你高薪！老板永远需要能做更多事情的人。如果你只能“等”着来事情做，那么我估计长此以往，你连这点薪水也拿不到！绩效考核肯定有问题了......工作少，就意味着不被人重视，那么我们就继续下面第三问题： 3.不重视——由于工作少，而杂事多，所以会有这种感觉：“老板也没有把我当回事，作为企业法律顾问，我应该是顾问啊，可是老板老不问我，或者问了后对我写的报告，放在一边，看都不看！.......”果真如此？那么你就走吧，不重视人才啊！二十一世纪最贵的是什么？人才啊！连贼都知道，老板太差了；呵呵，不可否认，会有这样的事情。生涯设计公益网()职业生涯规划但是，我希望换位思考！ 我曾经也见过某些同行写的《法律意见书》，要说是很用心写的，真是“专业”，有好几个名词我都一时反映不过来——“禁治产人”——老天，我的国际私法功课要补了！但是太专业了，老板都看不懂！法言法语，那是给谁看？ 另外，还有不得要领。我们说——发现问题、提出问题还有要解决问题！发现问题并不是很大功劳，能够发现后进行分析最后解决，才是最主要的。而提出的解决问题必须站在企业利益的角度上，必须让企业利益最大化！ （责任编辑：职场达人） |
