|
那么权衡关于这个人的几乎所有已知信息。就好像计算机和人类下棋，计算机可以考虑到各种可能的情况，从而选择最好的招数。考察求职者上网的时候经常浏览哪些网站，用语义分析与情感分析的办法搜索推特的回复，然后把所有这些因素综合起来，给出个分数。 考察用户的整个人生，非常准确地描述用户的所有特点，听起来是不是有点怕怕的。那么我们范围缩小求职平台，设置求职择业讨论区、吐槽区、岗位职责分享区、资源分享区、技术交流区等等。 第三步，告别简历求职 一些高职类的大学生既没工作经验，又不具备985、211的有利条件，不知如何编写简历；也没有圈子人脉的推荐；那么一个应届大学毕业生，怎么证明自己的行动能力呢？ 万维钢老师在《精英日课》里面就举过一个例子，是一个美国姑娘找工作的故事。这个姑娘的大学专业有点冷门，学的是国际关系。想靠这个专业在公司里找工作，怕是不太可能了。 那怎么办呢？ 她去印尼度假的时候，就学了一句当地话，就一句，“请你给我讲讲珊瑚礁的情况”。然后遇人就问这句，再把所有人的回答，用摄像机拍下来，回国后剪成了一部纪录片。就拿这部片子去求职，结果一家著名的互联网公司，一看，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才啊。于是为她创造了一个之前没有的岗位，让他负责多国语言翻译项目。 其实很多企业在校招时，并不知道自己要什么样的人，虽然招聘简章都写得清清楚楚，什么岗位，什么要求，今年要招多少人。但是本质上，他们还是不知道自己满意的人究竟什么样。企业在招聘大学生的时候，其实并不指望应聘者掌握多少能够马上就用的技能。它考察的只有一点，就是应聘者有没有设定问题，然后想方设法、协同他人解决它的行动习惯和思维习惯。 最终，这个系统将与个性教育接轨，围绕个性人才打造闭环服务，形成集人才的培养、评测、交易一体化的人才孵化生态园。 我们常常讲互联网+就是要去中介化，但很多时候生硬地去中介化也常常带来混乱和无秩序。高效的中介模块能够在提高效率、共享资源的同时，最小化对交易双方的干涉，从而降低整个社会的成本。换一句话说就是，让专业的人来做专业的事儿。 当实现了用户通，企业通，服务通的三通愿景后，未来的招聘模式更加高效。 最后，期待在未来会出现一家牛逼的人才公司，颠覆传统招聘模式，大家如果发现了更加cool的玩意，请与我交流。 （责任编辑：晨鸿） |
