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今天，百胜中国的每一位市场总经理、区域经理，都是100%通过内部培养晋升而来的。拥有职场光环的职业经理人，曾经也是零起点零基础的“职场小白”和“职场菜鸟”，在百胜的陪伴式成长下，他们最终从“职场小白”蜕变成如今商业服务领域的精英。
小鲜肉们对话职场大Boss 你问我答零距离 职场那些事，不说明白，还真不知道。 激动人心的对话环节开始了， 同学们一一抛出一系列职场疑问， 大咖们逐一解惑。
1、“我们大学毕业之后都希望能够找到自己喜欢的工作，想请教一下我们在择业上，应该注意哪些问题？” 百胜餐饮（沈阳）有限公司人力资源总监赵瑞锦：在我们招募的理念中有一条非常重要“Hire for attitude, train for skill”，我们把它归纳为8个字，“聪敏好学，热情肯干”。 请注意这里的“聪敏”指的是学习的能力，我们强调能力，“好学”则是考核一个人的学习态度，可见我们也非常看重态度。 2、“储备经理在百胜处于一个什么样的地位，今后的发展方向是什么？未来我会有哪些学习的机会呢？” 百胜餐饮（沈阳）有限公司总经理邵桂华：入职的第一年是储备经理阶段，这个阶段会帮助职场小白掌握口头沟通技巧、学习方法，提升工作中的沟通能力、协调能力。第二年，进入副经理阶段，学习多种资源的整合调配，渐入管理角色，开始有解决复杂问题的能力。第三年，资深副经理阶段，能力向多元化拓展，学习财务管理，领导力培养，向经营型人才转型。进入餐厅经理阶段，带领餐厅，同时还将继续学习绩效管理、沟通、行销、管理组训练等课程，全面提升，发展创新力，向团队领袖型人才转型。 3、您现在是一位非常成功的女强人，您仍然看起来好年轻噢，能分享一下您保持年轻的秘诀吗？ 百胜餐饮（沈阳）有限公司总经理邵桂华：我所在的企业每年新增500家餐厅的速度稳步向前发展，平均每周就有超过10家新餐厅开业……每年有8000伙伴加入，很多都是和在座伙伴一样刚毕业就来到百胜，他们充满年轻活力，包括餐厅经理都很年轻，他们会带来很多年轻的信息，我也会他们一样。
一个多小时的“对话百胜”在热烈的氛围中来到尾声，满满的“干货”分享，让同学们茅塞顿开，求职信心倍增，在主持人宣布结束之后，同学们围着两位职场大咖不肯离开。不为前路迷茫忧愁、勇敢大步向前走，“对话百胜”帮助应届毕业生了解自己、帮助他们在职场中找到自己的方向！这也是百胜中国的人才培养理念：给所有有梦想的年轻人，一个没有天花板的事业舞台！
你以为这样就结束了？ 没错，我们就这样结束了
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