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职业生涯规划：如何确定你的动态目标 职业生涯规划到底有没有用？应当如何确定你的动态目标呢？本文从理论讲解，到职业测评，到如何确定“动态目标”的方法与步骤。非常详尽而具体，希望对感觉“职业规划是浪费时间”的朋友有一些参考。生涯设计公益网()职业测评专题组推荐。 在一个千变万化的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括目标。一切都在运动中变化，而你却在变化中迷失。要想知道人生之舟驶向何方，就需先确定你的目标。 只要有目标，毫不夸张地说，就什么方法都能找到！你过去或现在的状况并不重要 看不到将来的希望就激发不出现在的动力。 很多西方发达国家的教育理念与我们最大的不同，便是他们比较重视个体在社会中的作用，注重个性的发展，培养个人在社会中生存的能力。在他们的教育理念中，学生是中心，教学生学会选择，是其教育的一个主导思想。 优秀职员所必备的“动态目标” 几年前，美国作家盖尔·希伊出版了一本畅销书，书名叫《开拓者们》。他在撰写这本书的时候，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了六万多位各行各业的人士，他发现那些最成功和对自己生活最满意的人至少有两个共同的特点： 第一，他们喜欢有很多的亲密朋友； 第二，都致力于实现一个其实际能力所难于达到目标。 根据希伊的研究，这些开拓者们觉得他们的生活很有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前发展的人更会享受生活。正如西方有一句谚语所说的：“如果你不知道你到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。” 我们每个人都有自身的成长轨迹，那么沿着怎样的轨迹成长才能够实现自我的人生价值则需要准确的定位，也即每个大学生的志向。三国时期著名政治家诸葛亮认为：立志对于一个人的成长非常重要，非学无以广才，非志无以广学，立志是成才的基础与关键。 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路 每位成功人士都有自身明确的职业目标，但他们的目标并不代表空想，也不代表急功近利，所制定的目标既应是切实可行的，又应当是高瞻远瞩的。我们虽然强调短期回报，但我们更应注意长期效益。因为一个企业的成功，需要一个累积发展的过程，无论哪一个成功的企业，都不可能是一蹴而就的，许多企业之所以失败，就是因为他们没有一个精细的计划，只是一味地空想…… （责任编辑：职场达人） |
