创新人才机制，激活城市活力

　　近日，长江日报从市统计局获悉，2021年武汉市常住人口达1364.89万，比2020年增加120.12万，增长9.7%，人口增量位居全国第一。市统计局人社处相关负责人表示，武汉市常住人口总量已达到历史最高位。

　　市委党校理论中心博士李芬认为，“人口是城市活力的重要体现，武汉展现出较强的城市活力与发展潜力，具有较强的将‘人流’转换为‘物流’‘资金流’‘信息流’的变现能力，体现了人口的规模效应与人才的集聚效应。”

　　那么，如何充分发挥人口规模和人才集聚的内生动力，持续性地激活城市活力与发展潜力。需要靠创新作为驱动，从培养、激励、服务、管理等多方面持续发力，多措并举，才能为城市高质量发展提供更大支撑。”

　　学校应重视实践教育，高校是全面培养人才的摇篮，也是创新的主渠道和创新人才培养的主阵地，要做好专业结构的优化，促进信息技术与教育教育、职业教育深度融合，培养学生的劳动观念和职业意识，增加相应的职场体验、就业体验，让年轻人提前积累社会经验。社会应为年轻人提供更多选择空间，随着信息化时代的到来，人们面临着产业升级、消费升级、社会分工的不断细化，社会上涌现出多元化的从业群体和业态，如网络主播、网约司机、收纳师、酒店试睡师、等等新兴职业，新的体验、新的消费模式，为年轻人就业打开了新思路、新空间。

　　企业应破除“唯学历论”，给予年轻人健康的职场成长环境。例如在企业践行社会责任、加深员工对企业文化的认同等方面，创新企业管理，促进员工职业能力和实践经验的提升，让员工拼搏有动力、工作更有意义，从而促进企业长远发展、员工个人成长同步提升。

　　政府要当好企业的“店小二”，做好服务者的角色，通过加大扶持力度发展产业、延长产业链、完善生活配套、提供政策支持等，深化落实“简政放权”，同时，畅通人才交流机制、缩短人才迁移的时间和周期，才能真正把人才留下来，更好的促进城市发展良性循环。

　　城市需要进一步精细化治理，成为人才的“好管家”。建立标准化的治理体系，把依法治理贯穿城市治理始终，建设以网格化为支撑的智慧城市管理系统，同时，落实人才激励、生育配套等政策措施，让人们生活得更安全、更便捷、更舒适，为城市高质量发展提供更大支撑。

　　来源/作者：武汉市新洲区涨渡湖街道洪玲

（责任编辑：职场达人）