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春招和秋招一样，属于校园招聘的一种，一般从三月份开始启动，四月份进入校园招聘的旺季，高潮一般会持续至五六月份。 春招提供的岗位类型一般比秋招略少，但并不意味着提供的岗位质量差，因此，错过秋招的小伙伴们不要再偷偷抹眼泪了，机会又双叒叕来啦！ 但是你知道吗，与秋招一样，春招也有很多“套路”，而且据说只要掌握了这些套路，就不愁找不到好工作喔~ 那么今天就跟着学长的步伐，一起来了解一下关于春招的那些“套路”吧~ 一、认识自己 （一）不建议漫山遍野的海投 1.海投无法根据目标岗位修改简历，导致简历投递环节容易被卡。 2.春招期相对集中，海投无法集中精力应对连环撞车的笔试面试。 3.岗位是随性投的，因此即便是拿到offer，最后也很可能发现自己并不喜欢。 4.春招投简历要慎重，第一份工作职业选择的错误，很有可能需要付出两三年的时间才能重新走回目标轨道！ 所以投递简历，一定要在认识自己的基础上确定行业和岗位，那么应该如何认识自己呢？ （二）四方面认识自己 1.生活习惯：能不能适应在未来工作城市的饮食起居。 2.喜欢什么行业：互联网快速成长但同时也要忍受成长的阵痛，能否承受？ 3.喜欢什么岗位：产品、研发、运营等等哪一个更喜欢。 4.一份工作对你来说最重要的因素是什么：行业/岗位是否核心/工作氛围/企业文化/加班强度/食堂等等。 如果现在没有确定的答案，可以参考拆分自己的喜欢行业&喜欢岗位的方法。 （三）拆分喜欢行业&岗位 1.把各行各业列出来，划掉不喜欢或者一定不会去的行业。 2.列出剩余行业的岗位&岗位基本要求，同时划掉不喜欢的岗位&不能做的岗位。 3.剩下的行业&岗位就是你喜欢并且可以做的工作了，理论上具有投递价值。 春招的目标公司建议控制在50个以内，每个人都有自己的精力预算，你可以计算一下投递损耗（没能过笔试面试）、时间成本（有人现在有实习，时间不充裕）、精力成本（准备笔面试面试的时间），之后拟定一个大致区间，如果超过50个，则说明1&2环节的筛选有问题，重复1&2环节。 根据上面的筛选结果，建议大家做一个春招时间表（很多公众号会发布春招时间表，然后加上目标岗位、岗位JD、笔试时间、面试时间、备注即可），然后把各大公司的岗位按照优先级分为三级，每一级3-5家公司X2岗位（一般公司上限也就两个岗位），比如： 1.十分想去的公司，就算工资很低也去。 2.大概率能拿到offer的公司，薪资、公司文化等各方面都很喜欢。 3.兜底的公司（不用花费太多精力）。 4.海投本海，筛选剩下后的企业&岗位，修改简历后直接投递。 精力分配：1-2的岗位要抽出70%的精力做简历、3-4可以做一个通用岗位模板，点开邮箱直接投递。 （四）简历制作，强调两点 （责任编辑：晨鸿） |
