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乐鑫还算是不错的，给了我笔试的资格，也是我正式参加的第一次笔试，说实话题目还是有些难度的，题量也不小，对标vivo的那套题目就显得vivo的题目简单多了。因为笔试做的不好，最后也没能进入到面试环节，后面经过多方的打听也了解到有些同学学校比我好但是笔试做的不是很好也进入到了面试环节，最后得出的结论是如果笔试成绩一般就是看学校的层次，综合决定是否可以面试，这家公司后面的正式批我就没再投了。 ✓ 0527_中兴IC开发工程师优招+蓝剑计划（简历挂）：中兴大家都很熟悉，在通信领域算是做的不错的一家公司，而且也有手机终端业务，更是被美国制裁过几次，成为大家议论的焦点。中兴这家公司所做的业务有很多和华为海思是相同的，所以很多同学经常把中兴和华为来做对比，他们都因为技术优势受到了美国的制裁，但是被制裁后的表现结果却不同。中兴做IC的业务部门叫中兴微电子，貌似是独立运作的部门，中兴每年都会招聘很多应届生，相对同级别的公司更容易进去。 中兴的校招主要是线下，因为线下招聘的效率更高，前期因为疫情的原因进行的线上面试，9月份疫情缓解后就全面开启线下招聘了。 中兴有一个特点，就是对目标招聘院校的三方下发时间卡的特别准，如果今年决定去该学校校招了，那八成会在该学校三方下来的时间去，这样才能在第一时间收割到最优秀的学生实现最高的招聘效率。中兴其实也是看学校的，因为招聘的人多，所以目标院校也比较多，也会去非211、985的理工科学校线下招聘，去年就在我们学校带走了很多人，而今年到现在还没有来我们学校招聘，估计是人已经招够了吧。 中兴的薪资差距很大，每个学校的价格都是有严格的等级差异的，学校好的基数就多一些，学校不好的就少一些，即便是同学校、同岗位的同学薪资也会有较大的差异，比如你有比赛奖项、论文就可以在基础薪资上申请加薪，但是整体的薪资情况较同行业还是稍微有些差距的，虽然也有“蓝剑计划”这种40w+的高薪资，但是毕竟能中的人很少，我就是那个自不量力投了“蓝剑计划”的人，以为有个重大项目的参与经历就开始幻想，最后才知道中了“蓝剑计划”的要学校好、专业对口、发过高水平论文的才行，几乎对标华为的“天才少年”的要求了，但是薪资可比华为“天才少年”少的多。 很多好学校的同学都把中兴当作备选公司，因为相对容易进去，而且大家认为在贸易战中中兴没有像华为一样和美国死磕到底，是因为研发的布局和眼界不够开阔，实力不足，就使得中兴在大家心中的印象大打折扣。另一个原因就是薪资问题，虽然整体比去年有所涨幅，但是在整个行业中还是相对较低的。不过话又说回来中兴也算是IC界通信界的大厂，虽然被美国压制，但是在通信领域还是有些话语权的，虽然刚开始可能薪资低一点，但也听已入职的朋友介绍过，应届生入职后的培训还是很正规的，如果没有更好的选择中兴也是非常不错的，或许三五年后跳槽会更容易一些吧。 ✓ 0603_海康威视数字集成电路开发工程师-研究院+FPGA开发工程师超新星（简历挂）：海康威视是中国电子科技集团下属的上市公司，在视频监控安防领域可以说是做的非常好，算是行业内世界级的龙头企业，总部在杭州，是杭州非常知名的大型国有企业了，被大家称为“体面厂”。 “超新星计划”其实是实习的岗位，虽然我没有实习的机会但为什么还投呢？因为“超新星计划”要求上说如果中了“超新星计划”即便是不能实习秋招也优先录取。海康威视可以投好几个岗位，我都用了内推码。海康威视的FPGA岗和IC设计岗我都投了，网投规则是如果第一个岗位没有通过就自动顺延到下一个岗位。我比较疑惑的是作为学习FPGA多年有好多项目经历的我却连FPGA岗的简历初筛都没能通过，反而不是IC专业出身且没有IC项目的我IC岗却进入了简历复筛，虽然最后都没有给面试机会。后面也大概知道了情况，海康威视今年对FPGA人才的需求量不是很大，这导致了竞争异常的激烈，反而IC岗在扩招，大概是因为华为的芯片业务被美国制裁后，大家都在抢占华为在该领域的市场。 （责任编辑：晨鸿） |
