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新东方学校以要求该教师返还已支付的竞业限制补偿金、支付违约金为由向海淀区劳动仲裁委提出申请，仲裁结果支持了新东方学校的申请，要求该教师退还竞业限制补偿金和支付违约金四十万元。双方均不服裁决，选择对簿公堂。 最终，海淀法院判决该教师返还竞业限制补偿金，并支付30万元违约金。判案法官认为，该教师必然了解甚至掌握新东方学校教育在培训业务相关的商业秘密，其自新东方学校离职后从事高度重合的竞争业务，违约行为势必给新东方学校造成了经济损失。 置业顾问美发美容师 雇主不能证明损失索赔未获支持 除了餐饮、教育培训行业以外，房产中介、美容美发行业的一些公司也会和员工签署保密或竞业协议。 在上海市二中院审理的一起案件中，某中介公司和其聘用的置业顾问均签署了竞业协议，要求置业顾问离职后两年内不得从事相竞争的业务。但是一名置业顾问在离职后，自立门户成立了房产咨询公司。中介公司将该置业顾问告上了法庭，要求其支付违约金。 不过，因为法院认为原告中介公司未能证明被告员工成立公司给原告造成实际损失，应承担举证不能的后果，最终没有支持原告的诉讼请求。 2017年，湖南湘潭的一家美容院将离职的美容师告上法庭，原来，在双方签订的竞业协议中，规定了被告在离职后两年内，不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，亦不得在与公司有业务竞争关系的单位或机构任职。原告美容院称，该美容师离职后马上接手了一家美容美体中心，因此便将该美容师告上了法庭。不过，原告美容院最终因为证据不足而败诉。 ■律师说法 支付补偿金是关键 不管是掌握尖端高科技的劳动者还是其他各类技能型劳动者，企业在双方自愿的情况下与劳动者签署竞业、保密协议都是法律允许的。北京德恒律师事务所律师张婧楠认为，这是基于保护企业商业秘密和知识产权的需要，避免企业间恶性竞争，维持市场良好的竞争秩序。 但劳动者履行竞业限制协议的前提是，用人单位支付竞业限制补偿金，来平衡劳动者和用人单位的利益和损失。上海协力律师事务所律师孔庆说：“如果没有特殊约定，三个月没有给劳动者支付补偿金可以解除竞业限制协议。”需要注意的是，竞业协议约定的履行协议的时间一般不得超过两年。 孔律师还提醒劳动者，在离职和跳槽前，可以研究一下新公司和原公司的经营业务范围，岗位职责是否重合，必要时可以征求律师意见。 孔律师认为：“如果竞业协议约定的竞业范围太广会涉及无效，比如一个乡镇企业约定整个市的竞业区域，一个公司非重要岗位（出纳、行政）也要求竞业限制，这些都可能属于无效约定。” 但也有网友认为，一些企业罗列出一堆竞业限制的企业的行为有失公平：“竞业协议每列一个企业，每月竞业补偿增加月薪10%，感觉起码这样才合理，毕竟一个领域有实际竞争压力的公司也就那么几家，现在竞业协议把企业都列完了，就那么点补偿，完全是霸王协议。” 本报实习记者 徐慧瑶 J282 （责任编辑：职场达人） |
