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在漫长的封建社会中，中国作为农业国家的属性，必然导致女性有先天的弱势。而在知识经济时代，女性敏捷的思维能力和优秀的实践能力，当然更具有优势。因此这也促进了女性的权利欲望。所以未来，我们将看到更多的在社会各个领域的女性领导者的涌现。 《中外管理》：那么，您认为未来中国的女性领导者将具备怎样的人格特质?她们是否会通过某些领导力优势，走出更广阔的天空呢? 李银河：我对这毫不质疑，甚至感到一丝的欣慰。当代女性领导者的勇敢、激情、个性都让我们看到了希望。甚至有很多女性为了事业和自己的追求，选择单身或者更加自由的恋爱关系。如今所谓剩女，都是自我意识觉醒的表现。其实，我认为“剩女”是一种很不尊重的称呼，因为他人无权干涉这些女性的选择，她们是独立和自由的，是不以传统的、人身依附关系作为自己社会角色的，也是真正快乐和享受其中的。这种现象甚至说明中国女性的独立超过人们一般意义上的想像。 长久以来，中国传统文化中对于女性辅助地位的定位，也许在未来将获得完全的颠覆。女性是男人背后默默无闻支柱的历史也将彻底改变。中国女性或者女性领导者已经清楚这一点，她们正在掌握着自己的命运，而不听任别人来说三道四。 “爱”的女性领导力 女性领导者在企业中该如何发挥自己的优势?该如何影响下属?有时不是你怎么说，而是你怎么做。
有时候，影响力不一定需要很长或很近的渲染，而是片刻就能滋润心田。而这，女性特质表现得尤其明显。 采访那一天中午，张晓东为了等我们，没有去吃饭。事实上，她说她中午很少吃饭，为了保持身材。但采访进行了没有几分钟，她突然意识到：“你们还没有吃饭吧?”于是非要让工作人员给我们买吃的上来。这就是女性领导，她的关爱是时刻不由自主流淌的。 采访结束后，她问记者有没有孩子，几岁了，便立即和下属说：“一会儿也介绍一下我们的课程吧，有不少适合小孩儿的。”呵呵，这就是一个久经历练的女董事长，不漏过每一个细节，不放过每一个机会。 女性的感性优势 作为环球天下教育科技集团的董事长，对张晓东来说，“签字”时的跑题可是常态。问问员工家里的状况，关注一下女员工的衣着，拉拉家常，她总能把沉默的签字过程变成和员工交流的好时机，温暖而无距离。 妆容精致，语调轻柔，一身黑色套裙下，精美的佩饰恰到好处，张晓东是从来不掩饰自己的女性特质的。当有不少人将女性的感性视为领导力弱点时，她却不以为然。“感性反而应该是女性在管理中的优势。”她对《中外管理》说。 （责任编辑：职场达人） |
