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我们再看下教育、生物制药、汽车这三大热点行业2017、2018年招聘供需指数月度走势的对比，可以看出这些热点行业也呈现出来较强的人才需求与吸引趋势。以2018年的供需指数来看，需求指数一直平稳在200左右的较高水准，且下半年有大量优秀人才涌入。而教育行业在当前的人才需求已经从教师扩展到互联网技术人才、运营人才、产品人才等，高级管理岗位也逐渐吸引着其它行业的尖端人才。教育行业的人力资源管理水平、招聘运营水平持续大幅提升，成为人才吸引的新兴热门行业。中国汽车市场在经历了28年的连续增长，虽然在2018年出现下滑，但更被视为是对高速增长的理性调整。汽车行业的国产化、技术变革和服务提升一直在深入和持续，企业对专业人才、综合人才的诉求始终存在。对比2017年，整体的供需指数由175.41下降至108.08，行业人才获取依然存在巨大的挑战。在国家政策及资本市场的助力下，生物制药行业2018年整体发展稳中有升。其2018年的供需指数为212.58，对比2017年的356.44大幅下降。但在技术创新和市场竞争加剧的背景下，生物制药行业的人才需求，特别是对优质人才的需求则持续迫切。 业务调整情况下，资源精细化运营更加重要 进入2018年下半年，随着各方面的业务调整，企业在资源精细化运营方面，特别是对自运营渠道的诉求显著增强。
从2018年整体渠道价值比较中可以看出，高价值渠道的排序分别为内部推荐、猎头、人才库、招聘门户及在线渠道。与2017年的数据进行对比发现，内部推荐价值显著增加，简历转化率从16.3%提升到了28.5%。
对于不同的行业来说，自运营渠道的效益差异性较大。从2018年不同行业自运营渠道价值对比可以看出，互联网行业的内部推荐效益显著，运营良好的标杆企业可达到30-50%;快消行业的招聘门户效益最大，平均占比达12%，而标杆企业占比则高达40%。经过近两年的自运营渠道效益统计，各个行业已经形成了比较稳定的渠道价值分布，能够根据行业特点有的放矢地制定自运营策略。
从不同规模企业的渠道效益来看，中大企业通过内部推荐、招聘门户等自运营渠道获得的效益最为明显，资源的自运营要根据企业不同的发展阶段来进行成本和效益的评估。而中小型企业则更加专注在线渠道效益的分析，同时不断提升自运营渠道的能力。 简历有效性降低，影响筛选效率
从招聘效率指数来看，2018年整体效率指数比2017年都有所下降，从144.76降至102.86。通过对各阶段效率数据的分析，筛选效率指数、面试效率指数及录用效率指数均有所下降。其中，下降幅度最大的是筛选效率指数，从98.34下降到62.86。在线渠道有效性进一步降低，由2017年的0.031下降为2018年的0.02(即100份简历中，平均只有2份简历可以进入到面试以后的阶段)，增加了HR筛选简历的工作量，从而影响了简历筛选效率。
从不同行业招聘周期统计数据来看，不同行业的招聘效率升降呈现出明显的差异。企业应该根据自身行业的特点来制定适合提升自身企业招聘效率的策略。 数据显示，快消行业、金融行业的招聘效率下降较大，尤其在简历筛选阶段效率下降明显。企业可考虑采用自动筛选、自动评分、AI智能标签等技术手段，帮助HR更高效地进行简历筛选工作。而从各行业招聘周期数据来看，每个行业的差异也较大，其中汽车行业、房地产行业的录用周期最长。因此，如何优化企业录用流程和效率则成为了企业要考虑的重点。
（责任编辑：职场达人） |
