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——为中国企业展示招聘领域正在发生的改变和未来趋势 随着人口红利时代的终结，中国整体经济态势的周期性调整变化日益突出。而在新的时代的业务与人才特点下，招聘已不再是被动式的流程管控行为，主动营销式招聘成为新的趋势，由此，招聘进入了人才运营时代。多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，都在挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。 近日，北森人才管理研究院第三次发布了招聘大数据报告《北森2018-2019中国企业招聘指数(BRI)报告》。报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千家企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成。整体数据量较2017年增加了30%左右。 报告全面反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析。通过多维度的分析，可帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等特点，制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方便的招聘运营策略。 经济环境变化，企业对人才结构需进行优化调整 北森一体化人才管理云平台数据(以下简称“北森数据”)显示：对于整体的人才市场来说，2017年供需指数峰值为138，最低值为22，而2018年供需指数峰值则为169，最低值为23。
数据显示，2018年全年人才需求总量更大，但供需关系的变化则在不同月份更加的剧烈。同时我们可以发现，2018年人才的需求指数在8月后明显下降，而供应指数变化却不大，从而导致供需指数在8月后明显上升。由此可见，为了应对经济变化，企业在用人上更加谨慎。在11月之后，供应指数开始趋稳，供需指数亦出现调整。这说明随着经济形势的缓和，企业在人才获取上也开始进行优化调整。整个2018年的供需指数，展示了企业跟随经济环境的变化，积极应对人才策略的行为，使人才获取朝着更加理性、优质的方向变化。
对于全国各地区的人才供需来说，2017年供需指数趋势显示新兴区域正在加速对人才的吸引，而2018年这种趋势依然在持续。川渝地区的供需指数跃升至全国首位94.18，由此可以看出人才的流入更加明显。华中地区供需指数虽然由2017年的91.43跌至73.34，但从全国整体指数来看，依旧是吸引人才的领先区域。而对于一线城市来说，华南地区的供需指数则由2017年的54.7上升至78.37，在供应量并没有明显提升的情况下，经济结构的调整减少了华南地区企业对人才的需求量。而在华北地区，供需指数由2017年的接近60明显下降到2018年的40，在需求量基本保持的情况下，人才外流相对严重。
从一线城市供需指数来看，2017年北上广深基本一致，但2018年北上广深的供需指数则出现了明显的分化。深圳的供需指数由2017年的136.26上升 至172.12;上海的供需指数由133.43上升至153.77，这显示出随着经济环境的变化，深圳和上海的招聘优化调整更加明显。而北京市的供需指数则由2017年的131.35下降至117.83，从数据分析来看，在需求相对比较平稳的情况下，面对新一线城市的吸引力上升和北京的高生活成本，人才外流趋势加重。“新一线”城市展示了快速发展下的人才持续流入，如杭州市供需指数就达到了102.46，接近一线城市中广州的水平。
从各行业供需指数来看，供需均保持相对旺盛的行业，如快消、教育等行业。标杆企业的做法是加大人才吸引，同时借机吸引高质量的人才，以此促进人才结构的优化，再通过加大雇主品牌上的投入，突破传统的招聘手段，利用精细化、平台化等方式来推进招聘运营体系的变革。而供需趋向理性的行业也存在一定的优化调整，如互联网、金融行业。标杆企业通过加强精细化运营，让业务需求到人才录用更加敏捷，提高业务协同效率，提升对优秀人才获取的竞争力。供需指数下降的行业，如房地产、汽车等行业。标杆企业则加强了招聘需求的管控，收缩猎头等高成本渠道，同时更加注重有效的资源运营，以此来激活内外部已有资源。 （责任编辑：职场达人） |
