|
【侨报网讯】Lockin在近日发布的《2019海外人才职业发展分析报告》中提到，2019年将有80多万海归回中国就业。与中国应届生一样，海归的就业压力也非常大，很多无良组织就是盯准了留学生有较高消费能力、不了解中国就业市场、找工作心急等特点，想方设法从中获利，因此每每到求职高峰期，就有很多海归求职者落上当受骗。
由欧美同学会加拿大之友会主办的2019中国留学生春季招聘会28日在大多伦多地区万锦市（Markham）举行。图为求职留学生们（右侧）在现场与一家雇主机构代表沟通、交流。（图片来源：中新社） 中新网报道，海归找工作也会上当吗？先来细数一下，市面上常见的海归求职套路都有哪些。 1、组织方虚报企业数量收面试费，合作方疯狂收简历。某些国外学校学联会联合一些招聘机构举办校园招聘会，宣传中会虚假宣传大量企业、或知名企业到场，来吸引学生报名参加，从而收取不少高额的面试费；而合作方则在现场疯狂收简历。双方win-win，只有求职者在得知被骗之后投诉无门。 2、表面内推保offer，背地里赚的是退不了的服务费。也有一些海归培训机构这么操作：设置各种保offer的培训课程，对学生说基本都能通过买课内推进知名企业，即使没进去，也可以申请退款。结果没拿到offer的学生占了大部分，申请退款时才发现合同里的猫腻：服务费不退。课程费用从几百到几万不等，服务费基本扣13%左右，受害人除了金钱损失，也搭进去不少时间。 3、从名企“偷”职位，甚至完全凭空捏造。能不能吸引求职者，职位质量是关键。很多无良组织为了吸引海归注意，便拿大牌企业的职位做噱头，但事实上这些职位并不是名企委托给他们的，而是这些组织从名企发布的求职信息中“偷”过来的，谎称或者暗示这些企业委托职位给我们，还保证给内推。 其实很多时候企业并不知情，或者企业对发布渠道不是很了解，只是单纯认为多一个发布渠道是好事，所以会出现求职者职位申请了、但是没有反馈的现象。一旦发生了这种情况，无良组织便把锅甩到企业身上，而求职者也只能怪罪企业。最终损害了求职者的利益，同时还对企业的雇主品牌产生了严重的影响。 更有甚者，直接虚构企业和职位信息，如果求职者查到底就能发现这些所谓内推职位根本就是为你量身定做，凭空捏造的。 这些花样百出的骗术不仅损害着学生的钱财、时间经历、个人信息，还极有可能毁了一个海归的前程，企业招聘季就那么一段时间，错过了，就有可能要等一年。 那么作为求职者，怎样才能在这种环境中有效排雷，顺利找到好工作呢？ 首先，放平心态，不走捷径。海归求职普遍容易焦虑，但是要摆正心态，不要总盯着付费内推、花钱保offer这种噱头。现在的就业市场还是讲究靠硬实力公平竞争的，不能总惦记着靠花钱能搞定工作。 海归如何就业？听HR怎么说 北京《青年参考》报道，许多出国留学的人都会面临两次选择，第一次是“出不出去”，第二次是“回不回来”。选择回国的人无不期待在国内有好的发展，因此，海归们必须认清自身优势。全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布的《2018中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择这三项的受调查者所占比例分别为73%、59%和37%。在面试海归时，雇主们最看重外语能力、专业能力和工作经验。 “公司雇用一个人是为了让他作出贡献，把工作做好是公司的用人要求。如果说公司在意教育背景，那也不过是为了判断求职者能否达到上述目标而使用的手段。有些人混淆了目的和手段，有些人混淆了充分条件和必要条件。”在一家互联网企业做了8年人力资源（HR）工作的陶小毛表示，“在回国就业的时候，最重要的是摆正自己的位置。现在的海归已经和过去不一样了，随着回国人数越来越多，洋文凭早就不稀罕了。但我在筛选简历的时候，还是会倾向于有留学经验的人。我愿意给他们一个机会，但不会因此在面试的时候给他们加分。” 在她看来，海归只是一个群体的总称，无法体现个体差异，但人和人之间的差别非常大。被问及海归普遍能力如何时，她说，这是个“伪命题”。“实际上，我们遇到过眼高手低的海归，也碰到过出色的海归。不过，这两种人最后都没有留下来。” （责任编辑：职场达人） |
