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除了工作，要经常找领导聊天，也就是“套近乎”。上司也是人，也很寂寞，相比冷冰冰的上下级关系，与领导建立感情更有利于职场之路。 八、服从分配，做一个“听话”的下属 对上司安排的工作，要坚决执行，不打折扣。如果有疑问，那也是关于任务的要求、领导的意图，不要对可行性提出质疑。如果觉得有困难，那就等到执行过程中再提出，绝不可在接受任务时推三阻四、提出种种困难。 九、要为领导分忧，不要给领导惹麻烦 工作的目的具有两重性，首先为公司创造业绩、效益，这是冠冕的，而潜在的、可能更为重要的理由是为上司分忧，毕竟“利在公司，功在领导”。 如果因为大刀阔斧地工作而打破原有的平衡、招致不满和非议，众口铄金，领导很难站在你这一边。 十、必须完成任务，报喜不报忧 上司对任务结果只有一个期待——成功。如果遇到困难需要请示，要记住给出你的建议让领导选择，这可以彰显你的能力、并表明困难都是客观的。若结果差强人意、但表面上过得去，也要报捷，过后再寻找机会补救，因为，一旦承认失败，则立刻被骂死。
下属 十一、家丑不可外扬 永远不要把内部矛盾暴露给外人、更不要暴露给领导。关起门来，部门内部什么话都可以说，什么问题都可以提，开诚布公，这有利于工作，但是，对外却必须展示部门的团结一致和凝聚力！ 一旦坐上这个位置，权力就是一切，它可以让你摆平部门内部的一切。如果向更高的领导求助，只能显示自己的无能。 十二、和蔼待人，避免发怒，绝不声色俱厉地说话 作为领导，用目标激励人、用制度管理人，任何语言都是多余的。只有在决定奖励、或者处罚的时候，才神色凝重地讲话，剩下的就是帮助、帮助、帮助。
晋升 十三、建立并经营自己的“人设”，好的人设可以帮助你脱颖而出 职场最忌平庸，你只能干人人都会干的活，你干的活人人都会干，那你存在的价值在哪里？你加薪加职的理由又是什么？ 人设是个人的职场名片，有助于领导了解你、发现你、记住你。如果你的人设是“聪明、博学”，那么你的意见将会得到重视，而“敢想、敢拼”的人设则有助于你担纲改革的先锋。即使你没有耀眼的特点和专长，也可以依靠扎实的努力获得“工匠”人设，去争取“劳模、标兵”的荣誉。 十四、努力做出成绩，不要考虑成本 做出成绩，这是你存在的最大价值，也是最坚实的晋升台阶。不要过多地考虑成本，那是财务的事情，或者说是长远以后的事情。共享单车烧了那么多钱，结果如何？京东上市那么多年，还不一样巨亏？ 有眼光、有想法，还要会做PPT、会讲故事。然后，大胆地去做，不要问结果——留给时间验证一切。 十五、要敢于承担责任，做大事不要怕犯错误 工作做的越多，犯错误也越多，工作和错误好像是一个悖论。然而，若你的目标是进取、向上、成就，那么除了做工作，还有别的办法吗？反之，若你的目标是不犯错误，最好的办法就是什么都不做，这意味着其实你什么机会都没有了。
（责任编辑：职场达人） |
