|
从另一个角度来看，每个岗位在人才市场上都有明码实价的标签，雇主在招聘新人时，当然要遵循“市场”这只看不见的手，也就是用市场价格招到适合的人才。 当一个候选人的教育背景，工作经验和个人能力在市场上平均定价11K的情况下，公司想要用低于这个价位的薪水招到同样条件的人才，基本不太现实。 公司想要招聘新人，就必须完全服从人才市场的价值规律，用市场化的薪资招到合适的员工。 因此不管老员工怎么感觉不公平和不服气，都是徒劳的。
图片来源：摄图网 职场潜规则，越早明白越好我入职场多年，最初也对11K vs.9K这种现象不太理解，曾有过来人偷偷跟我说： “这就是职场潜规则，你在这里好好锻炼，等哪天翅膀硬了，跳一次槽，然后再回来，那工资绝对按照市场价，一去一回，说不定就双倍了，原地不动想涨这么多，门都没有！” 后来见得广了，经历多了，对这条职场潜规则就更加感同身受。 与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。 值多少钱，既不由你自己说了算，也不由公司说了算，而取决于在激烈的竞争中，你自己到底有什么资格和多大的本事。 这样的职场潜规则，越早明白越好。 --END-- 文章来源：职场木沐说微信公众号(ID:mumushuo2017) 作者简介：木沐，清华大学MBA，10+年知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通，规划个人成长路径，并深谙高情商管理。 （责任编辑：晨鸿） |
