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笔者倾向于第二种观点。案例中，用人单位与劳动者协商一致，双方同意就劳动合同的内容（包括试用期限）进行变更，并严格按照法律法规规定履行相关变更手续，应当定性为双方当事人履行法律赋予的权利，不应理解为二次约定试用期。 用人单位延长试用期的几点建议 用人单位在人力资源管理实务中，类似岳不群的这种情形偶有发生，一般情况下，有以下几种情形：一是，某个试用期员工表现平平，但也不是太差，原本约定的试用期没能对其工作能力看得清楚，于是有意向适当延长其试用期再考察一段时间看看；二是，用人单位对某个试用期员工考核不合格，或者有其他不符合录用条件的要件出现，但是用人单位由于各种原因一时招不到更合适的人员进行替补，眼前这个员工虽不符合录用条件，可总的来说也不算很差，于是想延长一段时间的试用期再看看；三是，类似本案的这种情形，用人单位本来可以对岳不群进行正常考察，可是由于岳不群请事假半个多月，导致用人单位难以正常考察，于是提出延长一个月试用期。诸如此类，不一而足。笔者认为，用人单位在遇到上述情形时，采取与劳动者友好协商延长试用期这种“折中”的方式来进一步考察劳动者，符合我国用人单位用工的现实状况。那么，对于延长试用期，用人单位该如何操作，应当注意哪些事项呢？对此，笔者提出以下几点操作建议： 1、经双方当事人协商同意 根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可见，变更劳动合同是法律赋予合同双方当事人的权利，是授权性规范，并非法律强制性规定。 在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向（一般是用人单位向劳动者提出），发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商，无论哪种意思表示，双方当事人都应当在完全自愿的前提下，表达自己的真实意思。需进一步协商延长试用期的，双方当事人应当就延长的相关期限、待遇等，依照平等自愿、诚实信用的原则，进行充分地沟通，任何一方不得将自己的意思强加在对方身上。任何一方不同意延长的，另一方不得单方面延长。 2、应当在试用期届满前提出 其一，劳动合同双方当事人任何一方认为需要延长试用期的，必须在劳动合同生效后、在试用期届满前提出。前者是提出延长试用期的存在要件，只有在劳动合同生效后，双方已经约定了试用期限，并在此基础上提出延长试用期的意向，后者是提出延长试用期的合法要件，必须在试用期届满前提出，如果试用期届满再提出延长试用期，为二次约定试用期，违反《劳动合同法》强制性规定。 其二，用人单位与劳动者订立劳动合同，双方约定无试用期的，在用工之日前，双方当事人任何一方均可向对方提出增加试用期的意向；用工之后，则不得再提出增加试用期，如前所述，约定试用期并非法律强制性规定，用人单位开始用工后，表示放弃了对劳动者进行试用的权利，不得再向劳动者提出增加试用期。 3、延长后的试用期不得超过法定期限 关于试用期限，在《劳动合同法（草案）》中是按工作岗位的技术含量为标准进行规定的，草案公布后，全国人大常委会有些常委委员提出，实践中用人单位滥用试用期、压低试用期工资、试用期间任意解除劳动合同等侵害劳动者权益的情形比较突出，对此应作出严格规定。草案以工作岗位的技术含量为标准规定试用期的期限，实践中难以操作，建议按照劳动合同期限的长短规定试用期的期限。在后来的审议稿中历经多次修改，最终以劳动合同期限为标准对试用期的期限进行规定。《劳动合同法》第19条第1款规定了试用期的上限期限，用人单位与劳动者订立劳动合同时，所约定的试用期限，不得超过该款规定的上限期限。 劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限不得超过《劳动合同法》第19条第1款规定的上限期限。本案中，用人单位与劳动者岳不群订立了3年期限的固定期限劳动合同，约定试用期为2个月，后经双方当事人协商一致延长1个月的试用期，延长后的试用期限为3个月，没有超过 “三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定。 4、延长试用期应当采用书面形式 （责任编辑：晨鸿） |
