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【MBA中国网讯】这里有踏入职场三五年的优秀年青人，也有十几年工作经验的公司高管，他们来自各行各业，有着不同的人生和工作经历，现在他们汇聚一处，将在这里与你分享职场上的各种知识、经验和见解。 你找到“真爱”公司的一次面试经历是什么样的？能不能总结下你认为面试成功的要点有哪些？ CASH WANG 授信的守门员/老实中肯来自台湾的老王 首先一定要注意自己穿着及仪态，被问到不熟悉的领域，也不能直接说不清楚，尽量从自己熟悉的领域往面试官的问题靠，但也不能吹牛过头，眼神诚恳，态度从容，不要紧张，因为通常面试官就是要考倒你，看看应变能力如何，专业知识一定要跟职务匹配，表现积极，每当面试官提问，自己先冷静3秒思考一下后再回答。 面试要想成功，可以留意： 1.简历要有亮点，例如学历佳或是有丰富的工作经验； 2.谈吐上可以体现个人特质及价值观； 3.面试前准备好考题及相应答案，最常被问到前一份工作及离职原因，可以自己面对镜子多演练。 Frank 积极的悲观主义者 我自己最成功的面试经历是15年前，应聘一家中等规模的德国公司的中国区市场开发经理的经历，应聘这个岗位的人很多。我之前是雪佛龙公司的销售主管，我的竞争对手有BP石油公司的销售经理等，我没有任何优势（包括英语沟通）。在招聘前半年，我就在等待这次机会，认真关注公司的产品、业务，与公司员工进行一些沟通，了解公司情况，思考如果我负责中国业务，我将如何开展工作等等。所以等招聘广告公布后，我写了十多页纸的business plan (包括市场环境及SWOT分析、目标和战略、阶段性计划等等)和简历，一起发给了人力资源部门，经历了两个月、四轮面试，在和我老板（老外）的三个小时面试中，尽管英语磕磕碰碰，但我的专业、敬业和主动彻底打动了他，最终我“战胜”了竞争对手，获得了offer。 我认为面试成功有以下10个要点： 1.激情Passion，非常希望获得这个职位，从面试前的准备和面试过程中的表现，都体现你的激情，可能是面试成功最重要的因素。 2.专业和经验，对于雇主来说，聘用专业经验丰富的人是重要考虑因素。 3.事先充分的准备，了解公司的业务、产品，乃至公司文化、组织架构，思考你已经获得这个offer后，可能碰到的问题、挑战和机会，如何展开工作，获得高绩效。 4.面试中真诚、真实地沟通交流。不亢不卑，把面试官当“人”看待。真实是最有力量的，这代表你将来的工作中也会遵循integrity。 5.回答问题结构化，重点突出，逻辑能力强，会让面试官感觉你综合能力强。 6.尝试幽默或创造亲切的气氛。 7.自控：肢体语言和情绪。面试官会时时观察你的言行和情绪，并得出自己的结论。 8.倾听和观察面试官的言行。认真倾听，了解问题的冰山下的部分（本质），做好应对；观察面试官的行为举止和情绪，这代表正在发生的情况及状态。 9.善于提问，相比回答问题，提问有时更能反映面试者的格局、视野和对本质的把握，要善于提问，但不要挑战面试官；不好的问题，不如不问。 10.面试后的感谢（闭环），以及复盘。面试结束后对面试过程进行回放复盘，分析好的地方和不好的地方，下次可以改进。 李源原 被techcomm和marcomm耽误了的数据仓库码农 多年前与某公司中国区总裁的面试，我面试的职位是中国区运营经理。面试官很谦和、很坦诚，我们讨论了很多，从个人规划到公司业务发展规划、团队建设再到管理理念、工作风格、未来与其工作的接替计划，我们谈得很投缘，面试比计划时间超出了一倍，之后很快就收到了公司的offer。面试成功的主要原因除了胜任职位之外，我想应该是管理理念和风格的契合吧。 我在面试中最主要看的是候选人的诚信、态度、沟通能力和解决问题的能力。当然，专业技能和学习能力是最基本条件。我坚信，专业技能是可以培养的，人的态度和素养是培养不出来的，而这恰恰是对公司持久发展影响力最大的因素。 Mimi小花猫 Love conquers all 站在面试官的角度给大家一些建议，我希望候选人最基本能够做到以下三点： 1.尊重他人：以礼待人、谦卑、守时； 2.准备充分：对面试的岗位、公司、技能要求有充分的了解； 3.Be yourself：对自己有清晰的认识，能够展现自我，但不要瞎吹； 剩下的，还是看缘分。 Samuel Wong Life Long Learning 我想谈一下高管见工面试一些有趣的事：在酒店下午茶面试应点什么饮品 （责任编辑：晨鸿） |
