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第D10：人才周刊·特别报道
近日，深圳市人社局监察支队对深交所设置年龄限制条件侵犯应聘者平等就业权的举报作出回复，认定深交所的行为违法，责令其改正。这一事件引起社会关注。有法律专家认为，深圳判例或对全国有示范作用，有利于改变企业设置年龄门槛的行为。但记者了解到，目前北京招聘会的企业招聘信息中，限制年龄的情况比比皆是，大多数求职者对此默认的同时也颇感无奈。专家认为，社会应对此予以重视，通过立法等手段维护求职者平等就业的权利。
年龄限制只是“约定俗成” “我四十出头了。”面对记者的问询，翟强先是有些尴尬，犹豫之后还是说出了大概年龄。“我已经转了一圈，但没有找到适合我的工作。” 五月初的北京人才市场雍和宫分部展馆内，人头攒动，人们或穿梭或驻足在企业的展位前，为自己寻找着机会，个别企业的招聘人员甚至高声吆喝起来，以吸引求职者的注意。 翟强独自坐在角落里的一个空置展位上，捧着报纸阅读招聘信息，神色有些凝重。与展馆内大部分学生模样的求职者相比，他看起来要成熟许多。 翟强半年前还在一家公司做管理工作，因为与领导有些矛盾，冲动之下就辞了职，但没有料到辞职之后直到现在也没找到合适的工作，每天压力都很大。“也不是没有自己中意的，很多企业也认为我的管理经验丰富，但一问我的年龄，就开始摇头。这种情况太多了。” 在当天的招聘会上，像翟强一样遭遇“年龄门槛”的求职者并不算少，尤其有些相对低端的岗位对体力要求较高，年龄限制也更严。在赵公口人才市场，面对招聘企业众多的年龄限制，今年50多岁、曾做建筑工程监理工作的赵先生感叹“真是人越老越不值钱，几十年的经验有时也弥补不了年龄上的缺憾。” 而在企业招聘中，年龄限制可谓五花八门，从常见的28周岁、30周岁、35周岁以下，到42周岁、43周岁以下，很多年龄门槛的设置让人匪夷所思。据某机构2010年的调查显示，在被调查的深圳103个行业1560家企业中，有近38%的招聘岗位对年龄进行了明确限制。就记者观察的北京几个招聘会来看，有年龄限制的岗位也绝对可以达到这一比例。但是，很多企业招聘人员对于年龄的界定也说不出所以然，只说是“约定俗成”。 在招聘会上，某房产公司的招聘信息上标示招收技术部预算员，要求年龄在30岁以下。该公司招聘人员解释，预算员的主要工作是画图，有时还需要熬夜，所以他们青睐年轻人，有冲劲和干劲。某信息技术公司招聘电话销售专员也要求30岁以下，相关人员的解释则是，这份工作需要坐办公室，工作内容也较刻板。年纪大的人阅历丰富，担心他们坐不住。虽然这些工作人员都表示，年龄限制并非硬性规定，但弹性有多大就不得而知。 “企业在设定年龄门槛后，可以说出很多理由，比如考虑企业员工年龄结构等，但大多理由是没有科学依据的。”智联招聘高级职业顾问陈曦指出，很多年龄的限定更像是约定俗成的，如大城市里28岁以下的女性大多是未婚，企业的负担会比较少。而35岁之后人的身体会不如从前，家庭的负担也可能会更重。因而这两个年龄就可能会成为招聘时的界限。 “除以人的创造力、记忆等生理指标的一般衰退为依据外，很多企业是以大学或研究生毕业后工作年限为标准的。”资深人力资源专家董一鸣补充，“如一般来说一位劳动者22岁大学毕业，24岁左右研究生毕业，这样设置28周岁的门槛就可能招到有5-6年工作经验的本科生，或者有3-4年工作经验的研究生。” 而无论年龄限定的标准如何，翟强对企业设定年龄门槛表示了充分的理解，“我不符合企业的要求，只能作罢，还能怎样呢？我也会觉得年龄门槛不合理，但这就是现实。” 欧美国家相关法律更完备 “一个人适不适合这个岗位应该看经验、工作能力等东西，雇主也理应对员工有更多担当，注重雇主品牌形象。”安永大中华区人力资源主管合伙人黄文说。 （责任编辑：职场达人） |
