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“很多企业会认为花钱买简历是刚需，他们对于做背调的认知也在逐渐增强。价格高低对企业的付费行为会有显著的影响，我们之前对此进行过测试。”他说。 未来拟构建职场信用平台体系 目前，较真技术的客户涵盖房地产、互联网、消费品、教育医疗等各行业，具体包括万科、美的、土巴兔、汉能等。同时，较真技术也会帮助投资机构，提供对创业者的深度背调服务。 对投资机构来说，创业者在寻求融资时可能会隐瞒某些缺点，投资机构通过背景调查能够得到更为真实的信息，比如个人工作风格、过往工作成绩等。这些主观的信息不体现在学历、过往工作经历上，需要找各种各样的关系人了解情况后才能获取。 较真技术现在已经有约6000家企业客户，每家企业的订单价格约为几千元。对于背调行业的市场规模，王渭涛表示，整个人力资源行业包括招聘、绩效、薪酬和社保管理等，是几千亿的市场。基于白领高端职位的背景调查属于招聘中的细分领域，市场在百亿级别。如果算上对蓝领的背调，市场体量还将扩大。 只是目前来说，企业对蓝领员工的背调习惯尚未养成。很多餐厅、理发店的招聘，是通过老乡和亲戚朋友介绍，而不是完全按照招聘的模式去走，企业主也没有做背调的意识。但不良记录较多的群体其实主要是蓝领，较真技术希望拓展蓝领市场，让更多企业主避免招聘到有不良记录的人员。 而且王渭涛强调，较真技术做2B端的背调业务主要是为了保障公司的现金流，同时积累企业和求职者的相关数据信息。未来基于这些数据，较真计划拓展到C端，建立起中国的职场信用平台。这是较真技术与其他互联网背调平台最大的不同，人工智能和区块链技术也将在平台上得以应用。 “我们想沿着企业招聘的脉络，对求职者进行评分，让用户生成自己的职业信用评分。比如当一位求职者进行基础的信息核查后，如果没有不良记录、金融风险，系统基于客观的数据判断，会形成一个六七百分的基础分。再由他的同事、领导等进行主观评价，作为辅助的评判标准，最终形成这位求职者的综合评分。”他说。 随着数据量的增大，求职者的信用评分就愈加可靠，继而成为企业招人的一项重要评判标准。同时，较真技术还可以将这些职业信用数据提供给金融机构、招聘平台等，帮助银行在信用体系尚不够健全的情况下，较少放贷坏账率。如果职场信用平台的愿景能够实现，较真技术或将打开更大的发展空间。 （责任编辑：职场达人） |
