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随着人口红利的消失和足额缴纳社保等政策的逐步实施，企业用人成本越来越高，在招聘新员工时也会变得愈加谨慎。 但求职者学历造假、工作经历造假、隐瞒不良记录等行为，往往让HR防不胜防。“背景调查”这一舶来品，是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段，它在中国的发展尚处于早期阶段。 初创企业较真技术有限公司（简称较真技术）希望通过互联网创新与大数据技术的应用，把背景调查变成企业招聘时普遍使用的一种方式。 据了解，较真技术成立于2015年，并在当年获得旦恩资本的种子轮投资。2016年，较真技术的秒查背调系统、背调SaaS系统、共享背调平台上线，公司同时完成天使轮和Pre-A轮融资，估值达3300万元，投资方包括南极圈等。 现阶段，较真技术已积累了约6000家企业客户和近5万份背调报告。公司预计2018年将实现超过500万元的收入，并实现月度的营收平衡。同时，公司也在进行千万级别的A轮融资，以进行新的产品研发和市场拓展。 与i背调、知了背调等已经完成A轮融资的互联网背调平台相比，较真技术的竞争力如何体现？除了垂直细分的背景调查市场，较真技术的发展还有哪些想象空间？ 用半自动化方式叫板老牌平台 较真技术合伙人兼COO王渭涛对21世纪经济报道记者介绍称，虽然现在社会信息的透明度越来越高，但较真技术做过的一项调查显示，有38%的求职者会在简历上作假。 作假方向集中在学历作假、工作履历作假方面，比如求职者为了得到企业的更多认可，可能会把在某家公司只有半年的工作经历写成一年，或者刻意隐瞒某段工作经历等。而被求职者隐瞒的工作经历，恰恰可能会如实反映其在工作期间出现的一些问题。背调核实是揭开虚假信息，帮助企业降低招聘风险的重要方式。 通常来说，企业寻求背调服务有三种途径。第一种是如果企业有猎头提供服务，可以直接采用猎头的背调服务。但猎头在向企业推荐人才的同时再自己去做人才的背调，其中的真实性容易让人产生质疑。 第二种是企业在招聘时自己去做背调，方法即教科书中描述的传统做法。比如在候选人授权后，企业向其提供的上一家单位联系人打电话核实，寻访候选人上一家单位的HR核实等。这种方式适用于部分中小企业，对于招聘量较大的大型企业来说并不适用。另外，这种形式的背调可能涉及到竞争对手，因此成功率并不高。 第三种是企业通过第三方背调机构来做背调。但传统的背调机构以人工背调服务为主，通常存在价格高、背调周期长等问题。较真技术采用半技术自动化、半人工的方式进行背调，提高了背调的效率并降低了该项服务的使用成本。 王渭涛解释称，比如当企业HR线上充值后，在秒查平台输入候选人的身份证号码，即可查询他的身份信息、不良记录、金融风险等，简化了企业传统的调查流程。企业方可一次性导入多个候选人信息，批量查询并下载报告，提升了背调的效率。 “未来，我们计划用更高效的方式和更科技化的产品来做背调，例如我们正在开发基于AI和区块链的应用产品。我们希望用智能、高效、准确的背调产品为企业提供人力资源服务，这样相较于其他以人工为主的公司来说，会更具有优势。”他说。 在企业级服务市场，很多人认为企业对产品服务的价格相对不敏感，价格对市场的影响并不明显。但王渭涛认为，企业对财务软件、云存储等刚需产品的价格是不敏感的，但对于非刚需软件，仍有较高的价格敏感性，这也是很多小企业选择用免费版钉钉的原因。 （责任编辑：职场达人） |
