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贾莹说，虽然自己白天在本职工作上是“混日子”，这和毕业前的预期有出入，但她并没觉得放弃了什么。因为对她来说，家庭和工作一样重要，找到一个合适的工作，是为了达成工作和家庭的平衡。 张薰虽然总是加班，但她说，她能明显地感觉出领导其实并不希望她们加班，但是工作太多，人太少。 她的3个主管领导也都是女性。张薰说，自己的领导都很有能力，也都看起来挺无奈，因为照顾家的时间太少了。有的要把孩子送到老人那儿带，这样长期下来，家庭也会有矛盾产生。 调查显示，已婚已育的女性12%认为自己有亲子关系方面的问题。 张薰入职前，她的岗位几乎都是女性员工，后来“基本大多辞职不干了，或是嫁人生孩子了、移民了什么的”。张薰说，社会和家庭对女性照顾家庭有更多期待。 近日，媒体报道资深HR透露招聘的潜规则，即未婚未育的女性几乎不会获得聘用机会。 张薰说，在她招聘录用工作中，这个规则没有这么明显，但在职的员工里，女员工家庭责任明显更重，家长会、孩子生病等，都少不了母亲。这意味着在家庭方面女员工要付出更多的精力和体力。 调查显示，95%的职场女性表示有健康方面的困扰，其中，41.13%的女性颈椎/腰椎疼痛；40.99%的女性记忆力下降；32.05%的女性入睡困难/睡眠不深。 为未来而坚持 担任影视公司执行制作的陈敏说自己身边有不少人都长期承担着巨大压力。最近刚刚有一位女性编剧患了严重的抑郁症，可能和她长期黑白颠倒、劳累过度有关。 但陈敏强调，这些压力和性别无关，只关乎行业。而想要在职业生涯上获得自己想要的成就，这些都是必经之路。 在浙江某地市级事业单位工作的王蔚坦言，工作让原本性格开朗的她变得焦躁很多。“很多事情在期限之内要完成，又要经过层层汇报层层请示，程序性事务很多，久而久之人就会很烦躁。”王蔚说，工作之后不久自己就做了一次手术。而平时身体仍频亮红灯：例假不准、皮肤粗糙。看中医时也被告诫要保持好心情，压力不要太大。 调查显示，65%的女性用户认为自己遇到过心理方面的问题，22%存在情绪管理问题，23%有睡眠障碍，16.2%存在焦虑。 在律所工作的张思琦坦言，女性有时候可能会情绪化一点，要找到自我排解的方式。 在学会控制情绪上，张薰还有很长的路要走。她说，自己常常为琐事抓狂，有时甚至还会怀疑生命的意义。但张薰吐完苦水，也会很快恢复HR的理智和冷静。“如果不是看到清晰的升职路径，我也是不可能做到每天加班的。”张薰说，如果不出意外，再过五六年，升职就是自然而然的事儿了。 “算是有付出就会有回报吧。”张薰说，工作的内容和方式，更多时候都是个人选择。因为不是所有人都在用相同的节奏工作。如果不想这么做，也有很多轻松的方式。她笑说：“机会都是留给我们这种优秀还努力的人的，哈哈！” （应采访对象要求，张薰、贾莹、陈敏为化名）（记者 李晨赫）
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（责任编辑：晨鸿） |
