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9．你有很多事情需要去做，甚至需要加班，你已经疲惫之极，这时一个好朋友给你打电话，说TA晚上需要你去陪TA，TA感情上出现了危机，其实在此之前你已经听TA倾诉了至少三次，你甚至能够猜出TA会跟你说什么。这时你会： A跟TA说，你太忙太累了，只想回家睡个好觉。 B告诉TA，你需要加班到很晚，跟TA改日约时间。 C开始你也是犹豫不定，但认为TA的确需要你，于是最后你去了她家。 10．因为得罪了上司，年终奖或者奖金被扣，你会？ A非常不满，会找上司的上司理论。 B 是不是中间有什么误会？希望就自己的表现可以跟上司进一步沟通。 C默默忍受，自认倒霉，隐隐认为也许是真的自己做错了。 11．当公司内部出现拉帮结派现象时，你会？ A审时度势地参与帮派。 B尽量保持中立。 C不知所措。 12．回忆下童年的你，哪种情况最符合你？ A没有什么是我得不到的。 B非常想要的一件东西，才会努力跟家人争取。 C有委屈就憋着，盼着别人来发现。 选A最多：职场小刺头非你莫属。精明又强势，对人防范心强，面对职场竞争时你一定会不惜一切为自己争取该得的一份。可不得不说，你的强悍会让你在不经意间得罪人。当然，你也并不在乎这些。 选B最多：与人和平相处是你的哲学，你尽量避免与他人的人事纷争，耍心机绝非你的强项，有时可能会牺牲自己的利益来维持人际的平衡。但如果遇到不合理的事情，你也会通过正大光明的途径来维护自己的利益。 选C最多：实打实的好人癖。你传达给别人的信息是：你是个逆来顺受的人。你害怕避免冲突，期待通过帮助别人、不停退让来让自己得到好人缘的人。 的确，好人癖惹麻烦 当我把“老实人薪水低”这项调查告诉刘佳时，这个驰骋职场5年的清华大学女博士，不禁回忆起头半年初入职场时的“烦恼与尴尬”。 刘佳的第一份工作是在一家美资咨询公司做管理咨询。入职半年后，眼瞅着到了一年一度加薪升职的节骨眼，兢兢业业、加班加点奋战了六个月的刘佳，觉得自己付出了不少业绩不错，便跟着挺她的直接上司一起到大上司面前提升职。 战战兢兢的跟大头说了一通，尽管有直属上司的大力赞扬，可大头几乎就那么一席话就把她好不容易鼓起勇气提出的诉求都给打回去了——刘佳啊，你入职时间太短了，才半年。刘佳低头想想，是这么回事，算了。所谓的争取便到此结束。 可接下来发布的结果却让刘佳大跌眼球。跟她一起入职从其他行业跳过来的一个家伙，干的并没她好，甚至分数都没她高，却连升两级，而她自己不过才升了一级。不公平！带着委屈和不服，她找到直属上司诉苦水，上司安慰她，情况复杂着呢，是那人拿着其他公司的offer去跟大头争取来的。 那次吃亏事件的确给刘佳上了一课，为什么不再多争取一下？ 这确实跟她的性格有关系，刘佳这么剖析自己，“不愿意发生冲突，总是希望别人高兴，潜意识中认为，提出不同的观点，对方会不高兴。” 这种“讨好型人格”，讨好了别人，就必然讨好不了自己。 （责任编辑：职场达人） |
