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步入职场多年，我终于看清了这4条残忍而真实的社会规则 步入职场多年，我终于看清了这4条残忍而真实的社会规则 2018-10-17 09:35:09 来源：LinkedIn 2018-10-17 09:35:09 来源：LinkedIn
摘要：罗曼·罗兰说：世界上只有一种英雄主义，就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。而一个人最喜欢自己的状态，大概就是：看清世界的真相之后，仍然对世界充满信心。 最近一个朋友的孩子大学毕业，即将开始工作(20出头的小伙子叫我阿姨，心情还是很复杂的)，所以跟他妈妈一起，来找我聊聊学生如何融入“社会”。
现在的孩子很有想法，他关心的不是“什么工作有前途”“跟老板怎么相处”这种常规问题，竟然是“有哪些跟学校不一样的社会规则”“想要成功是不是得变成自己讨厌的样子”之类社会问题。
问题非常有意思，所以，在我这个曾经的愣头青、现在的老油条眼里，有哪些残忍而真实的社会规则呢？
成功的幅度
可能比成功的次数更重要
贝比鲁斯是历史上非常有名的一位棒球运动员。他是多个世界纪录的打破者，是第一个单赛季打了60支全垒打的人，是第一个职业生涯打出714个全垒打的人。
但是，他也有个外号叫做“三振出局之王”，整个职业生涯被三振出局的次数达到1330次。
然而，失败的纪录并没有妨碍他成为最伟大的棒球运动员，以及，被美国在线选为最伟大的美国人之一。
成功的振幅比成功的次数更加重要，这被称为“贝比鲁斯效应”。
比如一个作家，拿过一次诺贝尔文学奖，那么大多数人不会去问“他写过多少本书，哪些书其实很一般”。
比如咨询顾问，你做了多少年不重要，但你如果做过某个著名的咨询项目，基本上可以靠它说上好几年。
创业更是，美团做成之后，大家不会因为王兴之前失败过几个项目而否定他。
所以看起来，如果要在某个领域取得成功，最佳策略是：
与其每次跨出一小步、取得多次小成功，不如不断尝试大挑战，可能会多次失败，但最终可能换来一次大成功。
但这太难做到了，因为“贝比鲁斯”效应是针对旁观者，如果到了自己身上，我们的关注点会反转。
对于自己的成功和失败，我们会更关注次数，如果一个人总是失败，情绪和信心可能会垮，而如果我们经常成功，哪怕是很小的成功，都会感觉非常好。
比如，如果你在大公司，每年加薪，每2-3年升职，每个阶段都有成长目标。
也就是说，每经过1年的艰辛劳动，都会有一次升职或加薪等着你，作为你努力之后的犒赏，让你有一直向上的成就感。
可以说，大公司的工作是线性向上的，是一次次小成功。
但如果你选择创业，你就要不断试错，可能你做对一件事情，就上到巅峰，然后你做错某件事情，一下子又跌到低谷。
所以，类似创业这样的大挑战，结果却不是线性的，你不知道下一步是波峰还是波谷，可能你努力了很久，一个政策、一个危机把你打回原形，充满了挫败。
这就是为什么，大公司出来的人，到了创业公司常常很难适应，不仅是工作节奏，更是因为那种固定周期的小成功没了，而失败却变多了。
所以，如果你最终的目标是取得世俗意义上的成功，或是做一些前人没做过的事情，第一件要学会的，就是学会面对失败，降低对阶段性小成功的依赖。
过于客气和谦虚
有时候会让自己处于弱势地位
跟人打交道多了之后，你会发现，学生时代被教育的“谦虚”和“客气”，常常是不管用的。
我曾经给一家民营企业做咨询，那时候刚做项目经理，有一次遇到客户方的一位副总，上来打了个招呼，就说：“方案我看了，我不同意，你太年轻、没经验，找你们老板跟我谈吧。”
当时内心有点愤怒，但我想，对客户应该客气一些，所以整理好心情，说：“我在咨询行业5年多了，你们这个行业我服务过好几个客户，方案可能还不完善，您有什么建议，尽管跟我说。”
（责任编辑：职场达人） |
