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其实这也正常，现代社会，劳资双方仅仅是合作关系，如果不合适，分开是既非常合理同时也对彼此负责的选择。但巴特勒并没有正确地表达他想要离开的诉求，而是第一时间，将这一关键信息泄露给媒体，导致森林狼的利益因此受到了损害。 众所周知，当所有人都知道一名明星球员想要离开，或者一支球队要交易某位球星时，他的交易价值会大打折扣，尤其当这名球员的合同还剩一年就将到期时。而如果大家能够达成默契，先好好打球，等别人主动前来询价，那么在交易谈判过程当中，就会主动很多。 巴特勒在赛季即将开始之前曝出离队的想法，并且逼着球队在揭幕战前完成交易，为森林狼管理层的工作增添了很大难度。在这之后的不到一个月时间里，发生了这么多事情，跟球队准备不足，想法不明确有直接关系，各队借机压价，达不到森林狼心理预期，更是其中关键。 正确做法：正确提出离职申请，做好善后安排 普通职场上，员工想要离开公司时，并不像NBA球员那样可以通过交易去换回其他“资产”，但正确的诉求表达，做好善后安排，同样是对公司利益负责，值得提倡。 比如说，当你因为个人原因或者某些其他想法，向公司提出辞职的想法时，如果一时之间没有合适的替代者，那么往往会被要求暂时对团队中的其他成员保密，不要因此造成心理和情绪上的干扰，影响到项目进度、工作业绩。这时，你就应该尽量配合，而不是不管不顾，一开始就搞得满城风雨，造成负面影响。 除此之外，当你提出辞职时，也要提前做好善后安排，自己的任务如何分派交接，目前工作中存在哪些困难，有什么解决方案，或者其他心得经验，形成书面材料，交给公司。一个优秀的Leader，甚至会考虑到继任者怎样才能更好地开展工作，而做出更长远的布局，比如设计好团队的人事任免，提前解决麻烦，而把升职加薪这样能够收买人心的工作，交给后来人去做。 如果你能做到以上这些，那么你一定能赢得一个好的口碑，你的职场之路也会越走越宽。如果你所处的行业圈子不大的话，效果就会尤其明显。 错误三：宣泄负面情绪，公然站在雇主对立面 巴特勒的错误接二连三，他只看到了队友的不足，没想到自己也还有值得改进之处，他恨球队迟迟未能完成交易，却没想过，自己在其中扮演了什么作用。他所做的，只是在犯错的路上一头走到黑，今天大闹训练场的表现，实在突破很多人的认知下限。而这样不职业的表现，只会伤害到他的个人声誉，和明年洽谈续约时的实际利益。 巴特勒对总经理喷脏话 在今天的训练场上，巴特勒不仅对唐斯大喷垃圾话，还在一个进攻回合过后，扭头朝着球队总经理雷登大喊：“你TMD就是需要我，没有我，你没办法赢球。” 而在赛后接受采访时，巴特勒明确表示虽然自己回归训练，但他和球队之间的问题并未解决：“是的，老实说，问题并未解决。可能性是有，但你要问我能不能解决？我的答案是‘NO’！” 不仅如此，还有消息源披露，巴特勒还告诉森林狼管理层，如果赛季开始前完不成交易，“事情还会变得更加丑陋！” 所以，不必自欺欺人地说什么自己只是没有控制住激情，巴特勒真正没有控制住的，只是他的个人情绪罢了。这一次他大闹训练场，仅仅是为了自己痛快，却完全没有考虑到后果，没有想过这件事对球队，包括对他个人的影响。 据说事情爆发之后，热火主动联系了森林狼，表示仍然有意得到巴特勒。但很显然，他们并不会在约什-理查德森+首轮签的基础上往上提价，而只是看看经过这么一出，森林狼是否在立场上有所松动罢了。 对于巴特勒个人来说，一直以来他的计划就是明年夏天利用球员选项进入自由市场，寻求一份五年1.9亿美元的顶薪合同，理想的情况下，最好还能去到一个大市场球队，当球队的绝对核心。但经过今天这么一闹，所有潜在买家都会好好想想，这笔投资的风险有多大，是否值得。 正确做法：时刻保持冷静，不要成为失去理智 从情感上，巴特勒有值得理解之处。他对现状不满，一心想要离开，但球队态度不明朗，说要交易却不肯降低报价，一再错过机会，眼看赛季就要开始，越往后拖情况越不利，所以心急火燎。据说最近他对森林狼的不满与日俱增，所以催生出今天这出闹剧。 （责任编辑：晨鸿） |
