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求职前，必须了解用人单位的个性
择业的目的，不仅是使自己有一份工作，拿一份工资，更重要的是寻求实现自身个人价值和社会价值的最佳机会，因此，择业时要注意关注用人单位提供给员工的培训、发展机合。与此同时，每位大学生也要自觉地把择业作为成才过程的一个环节，以长远眼光来看待一次择业行动。从这一意义上说，择业是实现人生梦想的一次全力出击，每位大学生都要好好地思考自己的人生道路。当然，做到一次成功择业对大学生而言，并不容易，更不用说，在我们周围，跳槽事件频频发生。我们要以寻求理想的职业为目标，当理想的职业由于各种因 在大学生就业过程中，有一种现象令人匪夷所恩。那就是大学生们看重择业，却很少去认真分析自己应聘单位的情况，对应聘单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功。更可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与它风雨同舟，你是否觉得太“草率”?事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作作一番模拟，可以增添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的信息传递给对方。 每个企业都和人一样，有自己的个性。具体来说，这既包括企业的组织结构、业务流程等硬件，又包含企业文化、发展策略等软环境。硅谷中很多小公司没有固定的上下班时间，员工可以穿着短裤、拖鞋在没有多少办公家具、乱糟糟的办公室里到处溜达。在这里，所有的传统都被轻蔑地唾弃，昨天的发明是明天的垃圾；在这里，创造力得到了最大限度的发挥。与之形成很大反差的是，世界上一些著名大公司员工祟尚的是职业素养、团队精神和努力工作，以及与之相伴的优雅舒适的生活方式。 用人单位的这种个性，将体现在其招聘人才的标准中。大学生了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰，更为准确。而另一方面，了解用人单位的文化与个性，也有助于你充分展示与这一单位择才标准吻合的优势和特长，做到扬长避短。对一个用人单位一无所知而去应聘，是不可能有高的成功率的。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专业或特长能与之相适应。 职场看道 荷兰国际集团：我们聘用人才，除了基本的业务能力、外语水平、计算机能力要求外，一般有5条标准。一是开放，二是自信，三是兴趣广泛，四是人品端正，五是喜欢公司。这几点我们可以通过面试进行全面考察。如果一个人你问他10句，他回答一句，他绝对不会是一个OPEN(开放)的人，而性格开放对保险业从业人员来说是十分重要的。如果一个人回答你的问题，眼睛抬也不抬，总是盯着别处，或者语气期期艾艾，老是用“也许”、“可能”、“恐怕”等不确定的词语，他的自信心就不强，当然，如果语气咄咄逼人、老是下“绝对没错”、“一定是这样”的武断结论，就过于自负了。从回答问题的语气中，我们也可以辨别一个人是否自信，自信是一个人是否有“底气”的表现，对事情没有把握、缺乏见地，就很难自信起来。 做保险的人，除了业务要好之外，一定要关注社会，要了解国家、国际形势，只有这样，才能抓住更多的机会，我们很难想象一个做经济、金融、市场的人对政治、政策、社会一无所知，因此，在面试中我经常会问这样一些问题：你觉得美国向伊拉克发动战争对中国经济有什么影响？中国证监会原主席周小川前不久出任中国人民银行行长，这对中国金融发展会不会有影响？据说周小川本人比较喜欢“海归”派，这会影响你的个人发展吗？如何回答这样的问题并不重要，也没有标准的答案，主要是通过这些问题了解应聘者对时事的关注情况以及他分析问题的角度与思维方式。你可以回答，“这个问题很没有意思，很无趣”，而最糟糕的回答，是“不知道”。 人品端正无论对保险业树立外在形象和进行内部管理都很重要，在面试时，我们也会设置一些问题或场景考察应聘者的人品。当然，对不同岗位的应聘者，我们提出的问题是不一样的。如果一个人来应聘管理岗位，我们会问，“如果你的下属之间出现不和，你怎么去解决？”，“如果有一个员工辞职离开公司，你怎么看待这个问题？”，我们希望通过这些问题的交谈，能了解他是否具备管理者的专业素质以及道德品质。对于大学毕业生，我们主要关注他们是否文明礼貌，是否诚实守信，是否热情热心等。 （责任编辑：晨鸿） |
