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郎德提到了一个常见的现象：“很多时候，当下属离开我的办公室时，充满了沮丧，因为他们才发现自己在错误的方向上花了小半年的时间。”如何避免这样费力不讨好的事情发生在自己身上呢？郎德给出的建议是，你要经常和你的老板一起，重新审查你的工作重心，这能够帮助你紧跟老板，直往目标前行，最终将有助于你的升迁。 的确，很多人在职业发展初期，都会在潜意识里对自己的工作和上司作出三种假设，即：自己的工作优先顺序是正确的；自己的勤勉和业绩是上司明白可知的；如果自己出现走偏，上司一定会清楚地向自己指出，所以自己不用担心方向问题。而事实上，上述三大假设，基本都是错误的。毕竟，你的上司没有义务替你的职业前景负责，你也无法控制上司的所作所为，尤其对于公司新人而言，你能掌控的，只有你自己。所以，为了让上司了解你，最好习惯定期写工作汇报。 对于职场人士来说，学会开会非常重要。参加会议往往是在上司面前展现自己的大好时机，而大声说话能加深他人对自己的印象。如果你参与了一场会议却一言不发，人们离开会议室的时候会认为你是没有观点的。 参加会议时，需要记得把握一些细节：在你进入会场之前，花一分钟在镜前看看自己。当你走进会议室的时候，确保自己看起来是得体的、专业的。提前进入会场，找到座位坐下来，表现得自信一些。说话的时候，声音大一些，让每一个人都能听清楚。不要抱着手臂，而是应看着对方的眼睛，坐直腰背，身体微微向前倾。随着会议的推进，说话的机会就越来越少，所以尽量早一点参与发言。 如果你的指导者也参与会议，在表达观点前先请示他。如果你是独立参会，不要等到其他人把话语权给自己时才去发言，因为很可能在整场会议中，你都没有机会表达自己的观点。适时地让自己参与到对话中，不要害怕，你会收获满满。 如果你的确想在职业上更进一步，郎德的建议是，千万不要忘记社交。在日常生活中，尽管大家都知道人脉的重要性，但多数人还是会因为怕拒绝而止步不前。有些人尽管有参与社交的想法，但还是会害怕，如果自己去社交，会被周围的人视为不真诚、太虚伪或是太急功近利。还有一些人则认为，自己的职位太低，不必或不敢去社交。 其实，身在职场，如果你不参与社交，无论是个人生活还是职业晋升，都将产生不利影响。事实上，有很多人老来都后悔自己当初没能抓住机会。20年后，让你遗憾在心的不是那些已经做过的，而是那些未曾做过的，所以不要因为害怕冒险而不去社交。社交能帮助你认识更多的人，当你需要职业或个人的指导时，你可以从你的圈子里找到需要的帮助，很多时候，社交是识别新机会、拓展职业路径的关键。就像朗德所说的：“我曾获得最有帮助的建议，有一些是来自于社交圈子中的泛泛之交，而并非至交好友。” 如果你第一次见到某个资深人物，往往会有所顾虑而不知道该说些什么。郎德给出的建议是，这时，你就要记住大部分人最喜欢的话题——他们自己。几乎没有人不愿意谈论自己的，尤其是那些热衷社交的人士，更是如此。这时，你可以问一个类似这样的问题：“您是怎样进入该领域的？”然后，你所要做的，就是聆听，不要打断。对方说得越多，就表明你的“破冰之旅”越是顺利。
而对那些志在更高目标的人来说，最为关心的问题必定是：在为公司服务了一定年限之后，如何提高升职的可能性。在朗德看来，想获得升迁机会，具备某些能力至关重要。首先是判断力。作为团队领导者，无论你所领导的团队规模大小，都得有自己的观点，并且要让你的上司觉得，你能持续作出正确的决定。你还要有包容同事和下属的雅量。合群很重要，作为领导者，你不能是“独狼”，否则如何能争取到他人的支持？除了友善对待初级员工，你还得展现出良好的职业道德，在与客户接触中，有道德缺失的人，最终很可能会给公司带来损失，所以职业道德缺陷是职场晋升的致命伤。还有，切忌傲慢。那些总以为自己更优秀、更聪明的人，大家都会看在眼里。此外，你还得善于同各方沟通，尤其要能与客户建立信任关系，让客户放心地把他们的问题交给你。所以，你得是个“百科全书”式的、值得信赖的顾问，这要求你对客户的业务及你的竞争对手知之甚多，知己知彼，方能百战不殆。作为执掌一定权力的公司内部领导者，你还得具备商业头脑，毕竟这才是能为公司带来收入的关键所在。 （责任编辑：晨鸿） |
