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上午10时许，记者陪同李雪来到郑州市金水区劳动人事争议仲裁院，李雪向相关工作人员咨询了申请仲裁所需的材料和人事争议处理的流程。相关工作人员告诉李雪，她首先需要搜集能证明她与用人单位确立劳动关系的证据材料，其次若有其他主张，则需要举证能支持其诉求的证据材料。 根据记者了解，相关规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 金水区法律援助中心在金水劳动仲裁设立有法律援助点，北京华泰(郑州)律师事务所的李曼雯律师现场提供法律咨询服务，她告诉记者，“对李雪来说，她能够正常工作的环境已不存在了，事实上是遭遇了‘被离职’。出于对女性工作者的保护考虑，根据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随意解除与该职工的劳动关系。”李曼雯表示，书面劳动合同、社保单、公司对公账户给个人发放的工资记录、带公司公章的能证明员工身份的证据，员工可以走劳动仲裁程序。如果缺少直接证据，但有其他证据能够形成证据链，以证明劳动关系及其他诉求的，依然可以通过劳动仲裁或者法院诉讼维护自身合法权益。》》》推荐阅读：女子曝公公霸王家规“生男奖10万生女离婚” 网友：没皇帝命得皇帝病 （责任编辑：晨鸿） |
