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7月中旬，得到自己怀孕的喜讯，李雪(化名)的心里满溢着幸福甜蜜，却不想8月初，她就不能回自己熟悉的办公室上班了。7月31日，用人单位深圳君银证券投资咨询顾问有限公司河南分公司(下文简称君银证券河南分公司)人事部经理找李雪谈话，商量其怀孕后的工作问题，李雪提出想继续正常上班，若公司要辞退她则需要支付一笔补偿金。结果双方最终未达成协议，人事部经理直接告诉李雪“明天的话不用过来上班了”。这个结果让李雪大吃一惊，并表示不能接受……》》》推荐阅读：护士意外怀二胎被辞退 单位：扎堆怀孕或致关门 获悉怀孕半个月便被变相逼迫离职 8月7日一早，记者在郑州市花园路国贸360广场见到了李雪。“都是因为工作上的事儿，最近这一个星期我的心情糟透了，怀孕不到俩月，人却瘦了8斤，吃不下也睡不安稳……”提起自己的遭遇，26岁的李雪顿时红了眼眶。 李雪告诉记者，自己今年3月通过招聘入职君银证券河南分公司，4月份转正，一直在公司从事人事工作。7月中旬，李雪发现自己怀孕了，此后公司人事部负责人曾多次找其谈话，表达关心。直到7月31日，事情出现了转折。 “那天晨会的时候，大家正在喊口号，我突然想吐，便赶紧出了门去了趟卫生间，人事部的胡经理再次找我谈话。”李雪说，她意识到自己可能会遭上级领导的责难，便提前准备了录音。
记者在李雪提供的录音中听到，李雪提出怀孕不是其计划之内，即便有孕在身，身体状况也可以接受，不想离职。她的诉求是正常上班，若后期确实因自身原因造成不能胜任工作时会自动离职，但若公司要辞退她的话则需要支付她3个月的工资作为补偿。而人事部的负责人则埋怨李雪隐瞒生育计划，称最多可以为其主张20天的补偿金，并表示李雪的要求“不现实”。李雪则称自己的要求并不过分，人事部负责人告诉她“明天的话不用过来上班了”。李雪提出，不让她上班可以，公司需要开具辞退证明，却遭拒。 两人的对话中，人事部经理也问李雪：“一旦这件事被公司领导层知道了，采取相应的措施并不带有补偿金，你会怎么办?”李雪答：“等事情发生了再说吧!” 8月1日，李雪照常去公司上班，却发现门禁和员工打卡管理员的权限已被取消，而自己平时需要处理的工作也被转交给了同事。8月4日，门禁指纹取消后，李雪连公司的大门都进不去了，公司的几个内部交流群也纷纷将李雪踢出。“他们是使用这些手段，达到逼迫我离职的目的!”李雪说。 转正后要求签合同到最后总是不了了之 用人单位与劳动者发生合作关系时，需要签订劳动合同，且用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，但李雪却告诉记者，君银证券河南分公司并未与其签订劳动合同，且未按规定为其缴纳社保。“我是从事人事工作的，知道劳动合同的重要性，转正后我曾要求过至少两次要签合同，最终都不了了之。”李雪称，而最令记者感到意外的是，李雪的工资发放竟是通过个人账户转账，而非公司开户行及账号发放的。李雪告诉记者，转账工资给她的人，是公司的三位负责人之一，但并非企业法人。 8月7日上午9时，记者与李雪来到君银证券河南分公司。接待前台一位当值的女工作人员见到李雪便与其寒暄了一番。李雪指纹已打不开公司门禁，记者与其只得跟随一位上班的员工进入公司。 9时25分，人事部胡经理接待了记者和李雪。胡经理承认李雪是今年3月由他招聘入职，且是公司的正式员工。“现在工作的难度挺大的，压力也挺大的。日常的工作表现也确实和之前的落差比较大。”胡经理说。“您的意思是小李现在并不能胜任这份工作，是吗?”记者问。胡经理却并没有直面回答这一问题。 “咱们现在的处理意见是不是让李雪自动离职，咱们可以给她补20天的工资，是吗?”记者问。“现在不好说。”胡经理答。对于李雪是走是留，胡经理表示他目前已拿不出处理意见，称人事部已无法处理此事。 “4月份转正后，为何公司没有与她签订劳动合同呢?”记者问。胡经理解释称：“君银总公司一直在做工商(登记)的名称变更，河南分公司所有的工商材料都被总部收回了。即便我们跟她签订劳动合同，章也是盖不了的。”社保的五险一金为何没交，胡经理称他不清楚。 多搜集证据可走劳动仲裁或诉讼程序 （责任编辑：晨鸿） |
