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除此之外，信托行业对计算机人才的青睐在目前的校园招聘中已经初步显现。以平安信托为例，目前公司放出的校招职位只有“IT管培生”一职，招聘人数为16人，隶属部门为“信托IT运营中心系统开发部财富管理团队销售渠道分组”。事实上，仅就这一个岗位，招聘数量就已超过部分信托公司全部招聘人数。在招聘要求方面，则明确要求“985院校2018届应届生硕士，计算机、应用数学等相关专业”。另外，中国外贸信托也在招聘岗位中设置了“信息技术部IT项目管理岗”的岗位。 校园招聘力度待提高 “就最近几年情况来说，信托公司来我校举行宣讲会或者参加双选会的情况有所增加，但仍不算多。”北京某财经院校就业处工作人员李老师向《证券日报》记者回忆，去年他所在的高校接待信托公司校招活动仅有数起，招聘规模也并不大。由于部分信托公司所在集团实力较强，其校园招聘一般按照集团统一要求进行，单独招聘的情况较为少见。事实上，在浦发银行(行情600000,诊股)近期发布的2018年校招公告中，上海国际信托招聘的岗位赫然在列。而就目前官网信息显示，交通银行(行情601328,诊股)、建设银行(行情601939,诊股)均已放出2018年校园招聘公告，其招聘系统内也设有交银信托、建信信托的招聘板块。不过，截至发稿日，交银信托、建信信托两公司尚未有职位“放出”。 事实上，据业内人士反映，校招人数少、宣传力度低等问题是业内多家信托公司所面临的共同问题。一方面，业内多数信托公司组织架构采用小团队制，对富有经验的人才更为青睐，招聘时也更推崇社会招聘、内部推荐等方式，对校园招聘并不热衷。另外一方面，在校园招聘的平台，信托公司挖掘人才的竞争对手并非只有其他信托公司，而是需要与银行、证券公司、基金公司等金融同业公司“同台竞技”，竞争优势相对较弱。 基于此，部分信托公司更倾向于参与春季招聘，避免与其他实力雄厚的金融企业“撞车”。“一早开展秋招意味着招聘环节贯穿全年，招聘成本过高。另外，秋招时应届生刚刚开始接触招聘，大多没有形成明确的职业规划，在投递简历的时候往往注意的是公司名气、所在集团实力以及薪酬待遇、工作地点等因素，对信托公司及信托业务未必十分了解。业内历来有‘金三银四’的招聘旺季之说，春招时结合员工离职情况、企业需求等方面进行校招，时机更为成熟。”某位所在信托公司尚未开展校招活动的信托从业者如是说。 不过，对于采取事业部制、专注业务领域细分的信托公司来说，其对于校园招聘可能更为看重。北京某国企背景的信托公司HR即对《证券日报》记者表示，她所在的公司致力于梯队人才的分层培养，针对公司高管、中层干部、青年骨干、校招应届生四个梯次队伍的能力需求进行有效培养，提升人才梯队接续能力。在这种背景下，其招聘重心自然向校园招聘有所倾斜。
（责任编辑：晨鸿） |
