|
春季是高校毕业生求职的黄金期，很多毕业生初次踏上职场，对入职问题还懵懵懂懂，自身权益就很容易会受到侵害！ 找到新的工作，绝大多数职场人都会有“试用期”。那么，试用期要上社保吗？试用期能延长吗？关于试用期的这些问题，一起来了解！ 试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。 1.试用期的时间有多长？ 一些职场人担心，经过较长的试用期后，如果无法转正，会影响自己的职业发展。那么试用期是无限制的吗？ 答案是：否！ 《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定： 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 2.试用期能延长吗？ 法律明文规定，不得对同一员工两次约定试用期，此时，就可能出现延长试用期的情况。 在实务中，用人单位和劳动者任何一方，认为需要延长试用期的，均可以向对方提出意向，发出要约，对方在接到要约后，作出相关意思表示，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。双方均应完全自愿。 特别提醒：延长后的试用期也不得超过法定期限，即《劳动合同法》第19条规定。 3.试用期要上社保吗？ 有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。 《劳动法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。 因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。综合 （责任编辑：晨鸿） |
