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加薪的标准，还是要匹配你的能力，这是你提加薪的资本。 提加薪的时候，不能说感觉，要说成绩。你试用期两个月，完成了多少工作，完成的质量如何。这不是以德服人的事，用数字，用结果，要有理有据，用事实说话 另外，你的加薪标准，是拍脑袋，还是参考了同业行情？ 这很重要，老板给工资也不可能瞎给，可以通过同行之间的交流，或者其他途径的了解，结合自身的正确评估，来确定涨薪幅度。至少，你增加的1K，理由要说明白，比如“接受更高一点难度的工作”，是什么工作，你能多久上手，做到什么样？ 你给老板画饼，也要画的让他垂涎欲滴啊。 （责任编辑：晨鸿） |
