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负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）。 管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）。 所以我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。 任何岗位，包括程序员，都同样遵循这样的规则。 你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。 如果搬砖，搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥，你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值。 所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。
2、“简历造假”和“好好写简历”别搞不清楚区别
举个例子： （1） 简历写：X年经验做过XX 会用XX 面试：一问三不知 结论：造假 结果：赶出去 + 黑名单 （2） 简历写：XX学校XX学硕士毕业 背调结果：XX学校其他专业硕士毕业 结论：造假 结果：开除 + 黑名单 （3） 简历写：在XX公司实习3个月 背调结果：在XX公司实习1个月 结论：造假 结果：Offer 收回 （4） 简历写：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度 背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题 结论：正常 结果：顺利入职
请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里，因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。 但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么，很多人都把简历写成了JD。 更替一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景，却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉的同学惋惜。 一份好的简历 应该怎么写
把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点： 写具体 写结果 写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。 任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。
巧用STAR法则
求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：
可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式： 超级简历公式： 动词 + 工作内容 + 方法 + 结果 实际撰写形式如下：
因此参考超级简历公式，就不会将STAR法则写成啰嗦的描述，而是简单明了的戳中HR的需求。
通过问自己“为什么做”找到自己真正负责的“大内容” 重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。 我用一个很俗套的冰山比喻解释一下： 很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”，加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。 而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
▲图片来源：视觉中国 如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。 如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。 另外，请明白一个更加简单粗暴的道理： 面试都拿不到的人，是没有资格思考“面试问到我怎么办”这种高端问题的。 道理适用于所有行业，竞争越激烈，面试越难获得。 对于竞争不激烈的岗位，说句心里话，如果来一个面一个，有时求职者甚至都不知道公司是做什么的，双方还互相看不上，互相浪费对方时间。 所以请用以上技巧写好简历，再考虑之后的生涯发展。 人生是可以一步一步来的，但首先你要有上进心。 每经编辑 赵云
（责任编辑：晨鸿） |
