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原标题：乔布斯这份求职信拍出17.5万美元，但HR看了想打人… 前不久，乔布斯当年的求职信以17.5万美元的价格被拍卖，这份简历长啥样呢？ HR看了想打人！
▲乔布斯给惠普公司的求职信原件 港真，这份简历换作今天，一个面试都拿不到！ “Steve Jobs”中的字母“J”没大写就算了，居然连应聘公司惠普的名字都写错了。 最搞笑的是，日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神，在电话号码一栏写了“无”。
看来乔大神当年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思… 简历/求职信到底该怎么写？
今天就从古今中外的大佬们身上，学习反思。 那些大佬们的简历 长什么样？
相比之下，达·芬奇在450年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。 达·芬奇是真心想要去米兰，所以对求职的认真度会100%体现在你的简历上，根本造不了假。
与乔布斯的“随便写写”相比，达·芬奇的态度是很直观的。
▲达·芬奇求职信原件
▲达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon 无独有偶。近几年，锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子，几乎让人忘了2000年时，他还曾经是新东方学校的任课教师。
当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信，在两次试讲失败后，给了他第三次试讲的机会，终于成功。 当时罗永浩写给俞敏洪的求职信也可圈可点： 针对雇主的招聘需求，有的放矢； 风趣跃然纸上，实力诠释“幽默感”； 生动有个性，容易脱颖而出。
▲罗永浩求职信 via知乎答主@赵凯 好的简历不是赢在字多，而是能够找准公司的需求，言简意赅地说明能力。 而简历的范本还可以追溯到战国时代，看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的。
▲屈原求职信 via知乎答主@iYuanzh 能把简历写成楚辞，真乃风流名士也。 当然了，不是所有大佬的简历都是正确的示范。 你写的简历和HR想看到的简历，你确定是一回事吗？（乔帮主就是最好的反例。） 这些简历误区 你必须知道 1、简历上别写这句废话：“负责XX日常工作” 看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。 而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。 可是相信我，所有人都经历过含（水）金（到）量（bu）低（xing）的实习/工作。 但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。
以应聘销售为例： 光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。 如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。 但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。 以应聘行业分析、数据分析岗位为例： 如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。 但简历上决不能这么写啊。 打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。 而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。 通常在这个时候都会有同学说： “老师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？” 再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。 如果我是一个办公室打杂的，我会写： 协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）。 （责任编辑：晨鸿） |
