帮你找位子－之网络公司篇(1)

　调查专员 贺姝皓

网络需要什么人

　　 北京世纪永联软件技术有限公司 副总经理兼企划总监 韦展辉

　　“就就业而言，应该看大小两方面：大方面应该看该行业的整个前途，不要因为它现在好或者坏来断定它；小看个人兴趣和你自己的能力是否可以做这个行业。

　　不要看什么都好，要从一个很专的层面扩展出去，以至达到一个广泛的层面。

　　最后告诉大家三点：

　　１．互联网公司的员工在精神上是很自由的，这体现在没有太多的人际关系，所以人的精神很轻松。但是这并不代表它是没有纪律的。它反而更强调协作能力。
　　２．既然投身到这个行业中，就要对它充满信心。
　　３．你个人再有能力、再聪明，仍然要跨越很多障碍。比如：年龄。也许你现在在同龄人中很优秀，可以胜任很多工作，但是有些工作是需要时间的积累的。我希望大家明白，等待和磨练自己成长一样重要。”

　　 创联万网国际信息技术有限公司 （ＷＷＷ．ＮＥＴ．ＣＮ）企管部部长 牟屹东

　　“在找工作之前就应该了解自己努力的方向，如工作类型。根据自己所制定的方向，在相应地学习一些与之有关的东西。位子本身并不重要，重要的是拥有位子的企业是否还有成长的机会。因为找工作并不是一次定终身，成长机会是很重要。我想同学们还应该清楚一点：去公司工作，公司应该提供给你学习的机会，但是公司并不是一个让你单纯学习的地方，公司也希望你能够给予公司一些。”

　　 美国ＡＦＬＥＡ公司（ＷＷＷ．ＡＦＬＥＡ．ＣＯＭ） ＣＴＯ谢逢时

　　“作为刚刚走出校门的大学生，我希望你们能明白，走出校门并不意味着学习的停止，反而恰恰是学习的延续。在社会这所学校里，你学到的不再是单纯的书本知识，更多的是能力的培养和与周遭的人相处的艺术。我希望你们能保持住作为学生所特有的朝气蓬勃，做一个善于总结、善于从事物中弥补自己的新新人类。最后，也奉劝准备投身网络世界的同学们一句话：网络世界变化莫测，如果你选择了网络作为自己的职业，就请你做好冒着风险前进的准备。”

　　 无忧工作网（ＷＷＷ．５１ＪＯＢ．ＣＯＭ） 人力资源部薪资福利主管 秦蓁

　　“最重要的是脚踏实地的精神，不要把自己定位过高。步入社会的第一步是要先融入它。”

　　５１ＧＯ．ＣＯＭ公司 （ＷＷＷ．５１ＧＯ．ＣＯＭ） 人事经理 高泳

　　“走向社会，机会很多，但是需要学习的东西更多。”

　　 音乐极限 （ＷＷＷ．ＣＨＩＮＡＭＰ３．ＣＯＭ） ＣＥＯ 郑磊

　　“不断学习，不断进步，把握机会。机会对每一个人都很重要！能够很好地把握机会，就意味着成功已经在向你招手。”

　　 伽玛医生健康网（ＷＷＷ．ＤＲＧＡＭＡ．ＣＯＭ） 市场部经理 杨赋立

　　“步入社会之前，应该弄清楚社会到底需要什么样的人才，并且清楚地认识到自己是否符合社会的需要。”

　　 ＣＨＩＮＡＢＹＴＥ．ＣＯＭ公司 人力资源部 经理 田翔鸿

　　“马上就又要有新的学生升入四年级，同学们应该好好利用大四的时间，多参加各种社会实践活动。用人单位会看重你的这方面的。”

　　 好玩信息技术（北京）有限公司 （ＷＷＷ．ＱＺＯＮＥ．ＣＯＭ） ＣＥＯ 林峰

　　“我不太在乎他（她）的学历，但是我很在乎他（她）是不是有一个灵活的头脑，是不是有好的团队精神。”

　　通过几日的采访，记者发现：就大部分．ＣＯＭ公司而言，是具有一些共性的，首先体现在普遍没有性别的要求，反而一些工作使得女性的细腻发挥得更加淋漓尽致。

　　其次，作为全球性的行业，对英语、计算机以及网络知识的要求高于传统企业。

　　第三，对于学历并不看得很重，但是对于学生在校期间的社会实践以及思想的灵活性、接受新事物的能力看得很重。

　　第四，与传统行业比较，有更为轻松的工作环境和更高的薪金。

网站待遇如何

　　通过这次采访活动，我们了解到网站的薪水大致分为：底薪、奖金、补助三部分。

　　１．底薪 　　由于从事的工作内容不同，底薪也会水涨船高，从几千元至几万元不等。编辑、基础技术人员、一般的职员，底薪一般都在３０００元左右；中层管理人员、高级编辑、中层技术人员，底薪一般在５０００元至８０００元左右；高级技术人员、高级管理人员的薪水会达到几万元。

　　２．奖金 　　奖金更是不同。编辑根据浏览量来决定本月的奖金；销售人员依靠业绩提成来获得奖金；一般人员根据职位不同，设定不同的奖金。

　　 ３．补助 　　补助分为两种：车补和食补。车补一般为４００元。由于规模较大的网站都在大型写字楼租用办公场所，而这些写字楼都配有员工食堂，所以一般网站都是直接发给员工餐卡，而不再另发食补。

　　根据记者多方面收集查证发现，网络公司因为规模的关系熜浇鹚平会有一定的不同煶了底薪不同以外，还存在股权问题。例如网易、ＳＯＨＵ这样已经上市的公司，公司不同职位的员工都会拥有不同数量的股权。 　

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（责任编辑：职场达人）