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周伯通定位于服务移动互联网的人才招聘社区；拉勾网也只做互联网企业招聘；猎聘网则专注在有三年以上工作经验，年薪10万以上的精英人群。"垂直、细分"是这波新兴在线招聘企业的一大特点。 除了定位，这三家在产品上也十分"接地气"。在产品风格上，周伯通非常鼓励"标题党"的招聘信息。"千篇一律的招聘信息太没有意义了，我们希望企业能把最能吸引人的关键词放在题目上。比如，果壳网找产品经理——MOOC学院产品经理！有趣的灵魂终将相遇！；再比如一家在线教育创业公司招技术人才——绿荫环湖大别墅+大牛团队+互联网教育+千万融资：高薪node.js开发。"冯涛说，这些最明显的信息让求职者一看就非常明了，可以大大提高了浏览信息效率。 另外，在豆瓣时的经验告诉冯涛，社区式的交互是可以让周伯通脱颖而出的关键。一般的招聘网站里求职者和企业之间单纯信息流和信息流的交互，但周伯通是做人和人之间的互动。除了一些基本的企业介绍，还有用户UGC内容。冯涛说，"在周伯通是招聘的，只有不到60%是HR，其他都是用人部门的负责人，这样跟求职者沟通就更直接顺畅。" 基于以上的几个原因，周伯通和拉勾网的面试和入职效率都比较高，可以做到传统的招聘网站的六、七倍，用户平均每投3~5个简历就可以参加一次面试，而每几个面试就能成功拿到一个offer。
未来：从"工具"向"社交"过渡 冯涛不满足让周伯通只做一个招聘工具，在未来对产品的规划中，冯涛依然希望让周伯通加入"社交"元素。 "未来，我希望在周伯通上，特定人群都能找到自己的职业圈。比如，产品设计师会在上面讨论，哪家公司给的薪水高，哪家公司职业发展前景好。有相同职业的人会形成一个圈子，这个圈子里除了讨论招聘之外，还可以讨论业务。"冯涛说，不过这一切必须以周伯通是一个非常好用的招聘工具为前提，否则其他的都不能实现。 其实，Linkedin就是"招聘+社交"的模式，但其在中国一直发展不顺利。不过，做职业社交的脉脉8月份获得了2000万美金的B轮融资，但其用户却仅有80万，估值高达1亿。 投资了内推网的创新工场合伙人邱浩向网易科技表示，目前在线招聘确实存在许多机会，但未来发展还将很缓慢。另外，产品模式也都是初级阶段，没有办法说哪种一定成功，哪些一定失败。 以周伯通目前的市场定位来说，有着大约300－500万人的潜在目标用户。按互联网领域，人们平均跳槽时间是1年，据此计算市场规模在10亿元以上。 在商业模式，周伯通坦言还没有考虑收费，但预计跟传统招聘网站类似，会按照面试、入职效果来收费。不过，冯涛说，猎头收取20％年薪做中介费，周伯通则可以把成本压缩到1％。 （责任编辑：职场达人） |
