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2、各种选择的知识 新型工作方式要求个体发展与就业有关的新图式。有关工作和职位的新语言产生了，当我们回顾永久性和暂时性劳动力时，我们已经了解了许多这些方面的发展情况。未来个人生涯发展的观念之一，是将兼职工作和临时性工作拼结成一个和谐的生涯图画。“只是要得到一份工作”的观念中包含了对工作的构成以及管理的不同方式的了解。生涯设计公益网()职业生涯规划这些知识可改善你的个人生涯理论( PCT ）的质量，使你成为一个见多识广的生涯问题解决者和决策制定者。 3、决策制定 无论是全职工作还是非全职工作，永久性工作还是临时性的工作，工作的过程都遵循我们在早些时候学习的有关决策制定的CASVE 循环。无论是要找一份工作还是选择一种工作方式，个人必须认真分析自我知识和各种选择之间的关系。正如我们在这一讲所阐述的，综合细化意味着有越来越多不同的工作方式。评估阶段意味着选择对你自己、你的家庭、重要的朋友和你的重要参照群体来说最佳的工作方式。我们在“自我知识”一讲中探讨的“价值观”，也可以从可选择的工作方式的角度进行考察。你应该更加意识到工作选择快速变化的性质，意识到在未来因为缺乏工作稳定性而使你有更多机会制定生涯决策。 4、执行加工过程 在从永久性全职就业、毕生的工作安全和稳定的雇佣者的观念中摆脱出来的过程中，你很可能会发展出一种涉及灵活性、自我信任、适应性、团队工作和继续学习的新的生涯元认知。新的工作方式增加了就业的模糊性和复杂性；因此，你必须建立自信心，相信自己是一个优秀的生涯决策者。在这些新的条件下，你必须认同自己作为一个的职业生涯的主体，并从心理上感到释然。这些新的元认知是有效生涯规划的基础，应当成为你的个人生涯理论的一部分。 这一讲我们聚焦于各种可供选择的工作方式，包括兼职工作、弹性工作制、远程办公、自由职业者和正在出现的有专门时间期限的临时劳动力。文章开头简略地论述了工作产生的性质，以帮助我们来理解为什么就业形式发生了变化。此外，这些新的工作方式的出现也对退休或休闲这一问题影响很大，它们逐渐改变了人们原来存在的工作观念。最后，我们从一种认知信息加工的视角审视了新型工作方式，以作为本章的结束。希望通过以上的学习可以帮助你们解决生涯问题和制定生涯决策，成为新型工作方式中的佼佼者。 （责任编辑：职场达人） |
