|
十个工作习惯解读 工作也一个多月了，对公司培训的十个工作习惯也有了自己更深一层次的认识，这里就简单写下自己的体会，不成熟的地方望指正，以后希望有更深的体会去完善自己。 第一：主动学习的习惯 经过工作之后突然发现主动学习是很快乐和高效的，那我们如何才能做到主动学习呢？ 1、激发自己的学习动机； 被动变勉强，勉强变习惯，习惯变自然，自然就会出乐趣。日久生情，坚持学习一个东西时间久了，就会产生感情，产生乐趣。 2、从大处着眼，小处入手，通过小的成绩产生成就感； 工作中我们可以把一项工作分解成三部分甚至四、五部分，每获得一点感悟、每做完一件小事情，就在心里告诉自己：我们很优秀。高兴了，自然就会更有激情的投入新的工作中。 3、努力做个勇于挑战困难的人； 工作中我认为应该把每一次不愿意做但不得不做的工作当作对自己的一次挑战。挑战的过程和挑战成功后的乐趣也是一种非常好的习惯。 4、真正的主动学习来自兴趣； 工作之后才真正了解兴趣才是主动学习的源泉。 我们要寻找一个自己真正喜欢的东西去学、去做，这才是主动学习的根本。 第二：自我管理的习惯 自我管理是现在很流行的一个理念，我们能够从这个理念中获取一些知识，对我们工作生活的各个方面都会有些帮助。 自我管理，就是约束自己行为并且进行计划、规范，以便达到某一目标。自我管理的意识一旦养成，在自己看来就是行为习惯。让自我管理成为一种习惯，成为一种自觉性，这便是自我管理的最佳状态。 自我管理的理念同样对于个人、团队、公司都可以有深远的影响，而且能成为个人、团队、公司三者之间牢固紧密的纽带，会促成个人、团队、公司三个主体的成功。个人养成了良好的行为习惯和自觉性，必定能有所收获；团队养成了自我管理的行为习惯，必定在团队运作和工作目标上能取得不小的优势；公司如果形成了一套自我管理的制度，必然提高了公司的凝聚力和一致性，使公司取得更好的效益。 公司是由各个团队组成，团队又是由许多员工组成，也就是许许多多个人组成，而从个人的自我管理开始，这种自底而上直到公司层面的自我管理可以影响深远。 第三：有计划工作的习惯 我们每天、每周、每月、每年都会做出工作规划。工作中必须养成记录自己实际耗用时间的习惯，一般是当时做出记录，在不得已的情况下可事后回忆补记，一定要做到事前控制；我们应提前准备一个时间记录本，以备分析检查或查阅待办事项；在公司的挂历、台历或记事本上，标注当天或预定工作计划，也可在电脑或者手机设置以便及时提醒。 但是如一项工作别人做得更好或更合适去做，则应及时转交他人。并且根据个人生活规律，选择每天精力最充沛、思想最集中的时间，去处理最重要的事情，达到事半功倍的效果。 第四：创造性工作的习惯 那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，那是因为他们具有创造性工作的习惯。这也说明我们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且有计划长远目标的习惯。向着预定的目标前进，而那目标会使我们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。 我们要毅然执行计划。驱除分神乱心的诱惑，为着将来而暂时隐忍的勇气。对与那些无益于工作的事情，我们要经常有说“不”的习惯。 我们要将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯；不能因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。 对细小的事情都要快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯，并能不厌其烦仔细周到地思考下一步要做什么。并且我们要强而有力并且迅速开展工作的习惯，创造性发明各种工作方式，去解决各种问题。 第五：出色完成工作任务并及时复命的习惯 目前，很多企业缺乏的不是战略和方向，而是执行力，而困扰很多企业发展的正是执行不力的问题。复命理念抓住了执行的关键环节，倡导有命必复、限时复命、结果第一，旨在把组织建设成一种上下贯通、高效运转、执行力强的系统。 复命的执行理念和管理方式，阐释了管理制度、精神、理念的结合与统一，能保证组织在每个环节上政令畅通、有效执行，可以解决组织执行不力的症结，打造高效能组织。 任何组织执行力的提高，关键在于创造一种文化，培育一种精神。 复命习惯倡导知行合一的实践文化，要求掌握正确做事的方法，做到修心、修行和修文化，达到眼界高、思维活、胸怀宽，为企业复命，为社会复命，为自己复命，才能实现人生理想，获取事业成功。 第六：不断总结并持续改进的习惯 不断总结就是自己在每次按预期计划完成任务时自己把前期工作做个总结，总结并不简单是把自己做事情的经过一一复制一遍，更多的是为了我们积累财富，为了下一次更好完成相似任务而积累经验。工作过程中必然会碰到相似或者同样的任务，如果注意自己的总结与积累，我们在做事情是必然能够达到事半功倍的效果。 持续改进指的是：在工作实施过程中我们必然会遇到各种不可知因素，我们此时便应借助先期的各种手段进行预期调整，确保实施过程顺利进行。 工作中我们在做事情是如果养成不断总结并根据问题持续改进的习惯后，在做事情时我们便可既依赖先前经验又能够做到开拓创新。 第七：不找借口而找方法的习惯 一个优秀的员工应该崇尚这样的理念——不找借口而找方法，这是一个现代企业都比较推崇的理念。它不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题如何去找方法，如何找到有效的方法，并把问题变为机会。 不找借口找方法体现的是一种负责、敬业的工作精神，一种完美、积极的执行能力。各行各业需要的正是具备这种精神的人；遇到问题总是想尽办法去找到解决问题的方法，而不是找借口。 不找借口找方法强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务。其核心是敬业、责任、忠诚和服从。这一理念是提升企业凝聚力、建设企业文化的最重要的准则。 第八：通过有效沟通解决问题的习惯 卡耐基说人际关系是人与人之间的沟通.。从人与人之间的关系看，总是有那么多矛盾和纠纷。总是有那么多不协调的事发生，其原因：说到底是因为没有沟通，或者说是因为不善于沟通。但是，所有这些沟通，最根本的基础工作，首先决定于人自身的沟通。 在沟通的坚持过程中，经常会出现局部冲突，让沟通双方的心理感受很累，这样的沟通冲突问题，存在于对对方不够关心，换位想一下，也就是站他的角度考虑问题。在乎他的处境，一旦他感觉到你有在想他的难处，那就很容易让感情产生共鸣，于是所有的问题也就都迎刃而解了。 再就是进入信息社会的今天，电脑无形中主宰了我们的工作和生活，虽然人人都知道沟通的重要，却忽视了沟通。MSN、QQ等新的网络的沟通方式让人们更习惯与通过电脑屏幕的交流，越来越不习惯于面对面的交流。但是，人与人之间的沟通有很多种方式。不能顾此失彼，不同的场合，不同的对象要选择不同的沟通方式，这也正式所谓的有效沟通。 第九：互助协作的习惯 现代社会里尤其在工作环境中应该培养互助协作精神，促进个人的社会化发展。 个人认为，现代社会中大概有3种情境，它们分别是合作、竞争和个人工作，其中最佳情境就是合作的情境。在工作中，以往对合作意识与技能的重视不足，使得我们自身养成了一种扭曲的竞争意识和与之相应的利己行为，缺少互助协作。 互助协作正好提供了工作中相互认识、相互交流、相互了解的机会。在合作中，互相帮助，共同进退，学会把自我融于群体之中，这是一个人具有社会适应性所具备的基本素质。 公司企业中也是一样，每个人都有各自擅长的领域，互相帮助，通过强强合作和相互取长补短可以提高整体素质。互助协作的方式可以提供很多种合作机会，增加了合作的频度和强度，促进了自身社会化程度的提高。 第十：艰苦奋斗的习惯 现代企业中我们要把艰苦奋斗的作风的习惯固化在公司的管理模式中，具有十分重要的意义。将艰苦奋斗的作风习惯固化下来，可以强化公司各项管理工作，完善公司的企业文化。 这既符合中国的文化传统，又十分符合企业当前的需要，更有助于企业的长远发展。在生产经营的实践中，艰苦奋斗得到员工的普遍认同和积极响应，完全具备固化和落实的基础，具有巨大的生命力和实际价值。它将会促使企业经营管理水平日渐提高。 我们自身也应该去继续保持艰苦奋斗的作风，作为刚刚走出校园的大学生来说，我们还没有任何的经济基础去攀比，只能自己保持一个谦逊的心态，艰苦奋斗，打好这几年的基础。 艰苦奋斗这种企业文化将成为现代社会公司特有的精神财富，在任何时刻都能推动企业渡过难关，推动公司事业的健康发展，并且推动自身的发展。 市场部 杨茂林 2010、1、19 （责任编辑：晨静） |
