|
【800HR.COM 编者按】107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，我国历年普通高校毕业生的人数。随着高校的连续扩招，高校毕业生就业难已经成为一个不争的事实，原先大学生“天之骄子”的光环早已褪去。
心理浮躁 急功近利 苏宁电器人力资源部部长唐晓春：由于扩招，一些素质不高的学生也上了大学。这批学生在大学期间不能勤奋好学，到了工作岗位上也就难以胜任我们交给他们的工作。不过能力差也就罢了，我们还可以再培养，现在的问题主要是很多学生“重享受、轻劳动”、“重地位、轻岗位”、“重眼前、轻长远”，这几乎成了通病。很多学生心理浮躁、怕苦怕累、劳动意识差、缺乏职业道德，不能适应我们的要求。 前不久，我们刚招了一批应届毕业生，其中有一个学生我印象很深，他太急功近利，太浮躁。由于刚进来，我们不可能分给他很重要的核心工作，就让他跟在一个老员工后面做一些辅助性的工作。还没干几天，这个学生就不满意了，居然找到他的主管说，那个老员工只是中专毕业，凭什么教他，自己是本科生，为什么待遇比中专生还低。然后，他又大谈了一些不切实际的理论和想法。这种学生就是典型的看不起基层工作，缺乏务实、严谨的工作作风，对自己没有准确定位，只想晋升加薪。聘用这种大学生，怎么能让我们放心？ 工作不扎实 走人不打招呼 南京恩诚自动化系统有限公司总经理郑鹿鸣：我一直认为，工作上的成就是靠汗水堆积出来的。但是，从我前两年招聘的大学生看，他们中的许多人工作太不扎实了，交给他们的活，总是丢三落四。如果完不成，他们还会拿出一堆的理由，例如是别人影响他工作导致进展缓慢的、这个工程操作性不强之类，反正和他自己一点关系都没有。单单态度不认真也就算了，他们还特别看中钱，甚至钻空子捞钱。去年一名某工程学院的毕业生，我第一天给他发工资，他第二天就走人。 今年，我准备招一些有工作经验的中专生，不再考虑应届大学毕业生了。此前在我单位工作的大学生，大多1年后就走掉，把我这里当作了“义务班”，走的时候甚至招呼也不打，为此公司损失了很多业务。为了公司正常运作，我觉得还是招一些踏实肯干的中专生比较实用。 为人处世需要改进 “顺驰”人力资源部孙斌：现在大学生给我最大的感觉就是浮躁，做事不踏实。我们单位招收毕业生主要都放在销售岗位上，这个岗位对学历没有多大限制，一些中专、大专生能够努力去做，成绩反而比一些本科生要好。而许多本科生瞧不起这种岗位，认为贬低了他们的价值，说都不说就走了。 还有些大学生为人处世方面也有问题，接听客户电话，心情好的时候还能耐心，心情不好时，就冲客户发火，爱理不理的样子。工作上出了差错，领导找他们单独交流，他头也不抬。 不少城里大学生眼高手低 中兴通讯移动事业部招聘专员周先生：我们公司出差、加班比较多，所以比较倾向男性。同时，对一些通讯、计算机专业性较强院校的毕业生非常欢迎。现在的大学生虽然缺点一大把，但是还是有些优点的。例如，很有冲劲、独特，特别是一些从农村考出来的男孩子，吃苦耐劳，严格遵守单位规章制度。不少城市里长大的大学生，个性太强，眼高手低。 缺乏责任心 上班吃零食 招商银行招聘专员舒小姐：今年我们即将展开大规模的招聘，其中对毕业生的要求为：本科以上，金融、计算机等相关专业。在实习、见习期间，考察的重点是：毕业生的工作责任心、团队协作精神、吃苦耐劳精神、人品素质。其中工作责任心最重要，但是，一些大学生在这方面明显缺乏。 现在刚毕业的大学生都是独生子女，这一代人在工作上的表现就是自我中心，做事不顾全局，不喜欢服从单位管理。在上班时间，有个别大学生沉湎私人电话、吃零食，甚至工作期间哼曲儿、吹口哨。 （责任编辑：职场达人） |
