有一个段子，
一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况......
阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。
于是他又给腾讯的朋友发微信......
腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。
他只好给百度的朋友打电话......
百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途？他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。
看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
大部分人跳槽原因无非是：公司or领导
但你要明白
天下没有靠谱的公司
没有哪个创业者或董事长不希望自己的公司是激情满满、流程简单、巨额薪酬、业绩爆满的。但是公司是人组成的，人是会变的，你在变我在变，世界在变。
你在变，公司没跟上，你就受不了了！
公司在变，你没跟上，你就更受不了了！
大公司有大把规范的机制和方法可以学习，
小公司给你无限发挥创造力的空间。
天下没有靠谱的领导
跟随严格的领导，严格可以约束你；
跟随仁慈的领导，仁慈可以让你学会自我约束。
领导把你压残了，很容易就能换一个你！你把领导活全干了，他就残了等着被换！
其实，不靠谱的是自己
根据汇博人才网统计，在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有20%，而超过80%以上的决定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那20%
却从来不愿意反思自己的80%
那么人的职业生涯中，几次跳槽最适合？
根据汇博人才网统计数据，在最成功的10万名企业家或者职业经理人中，扣除公司关联企业的任职调整，平均服务企业个数3.17个，也就是跳槽2.17次
有几个显而易见的原因：
1、跳槽多忠诚度必然低，难以委以重任
2、不断精力适应新环境，成长效率偏低
3、重视短期利益无远见，很难成就大事
4、跳槽多得罪的人也多，伯乐都成冤家
5、心态波动频繁较浮躁，不能做专做透
如果还是想跳槽，需要注意哪些？
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
（责任编辑：职场达人）
