雅罗姆认为，团体是社会的缩影，一个人在团体里待久了，“本性”就会暴露出来。所以，无需事先了解来访者的过去，他的行为模式迟早会呈现出来。等行为模式呈现出来，再给予反馈，予以矫正，是最好的治疗和修通。 社会是由不同的人构成的，不同的人会在社会上扮演不同的角色，有的人是领导者，有的人是忠实的追随者，有的人是挑战者，有的人是“边缘人”。团体也是如此。一个人在社会上扮演什么角色，在团体中也扮演什么角色。 同时，团体又是一个实验室，人们可以在这里尝试着扮演不同的角色。当他能够扮演不同的角色时，就不会固着于一个角色，在社会上就可以如鱼得水。 如果把团体想象成一个圆，那么个体就是圆中的点，越靠近圆心，点的密度越高。圆心上的点代替“核心人物”，远离圆心的人就是“边缘人”。如果用纵坐标表示密度，就会呈现一条“钟形”曲线，中间高，两边低。钟形的高度和直径之比反映团体的凝聚力。 钟形的高度还可以表示“社会地位”，顶端是领导者，底下是追随者。靠近中线的追随者属于“嫡系”，即忠实的追随者，两边的追随者就是“旁系”，相对不那么忠诚，甚至有谋反之心。 挑战者通常处于钟形的腰部。他离中线有一段距离，同时又有一定的地位，所以也有自己的追随者，有能力挑战领导者。如果是一个边缘人，就没有号召力了。挑战者有四种结局：1、挑战成功，改朝换代，成为新的领导者；2、挑战失败，成为阶下囚或替罪羊（地位下降，但与中心的距离不变）；3、受到排挤，成为边缘人，甚至脱离团体；4、继续挑战。 团体的“动力”主要来自挑战者。领导者是保守的，追随者是顺从的，边缘人不介入团体的事务。 挑战者的表现：1、质疑治疗师，控制话题，提出不同意见；2、垄断发言，自我表现，吸引眼球；3、拉帮结派，通过小恩小惠，控制一部分人；4、找出替罪羊，对其发起攻击；5、扮演安抚者（拯救者或和事佬），到处救火。 [心灵咖啡微信号：psycofe] [心理学人微信号：psy_xinlixueren] 号外：心灵咖啡，招聘啦 （责任编辑：职场达人） |
