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“不知道从什么时候开始，大家都认为我"矫情"，甚至有一次开例会的时候，部门经理还特别点了一句"大家要互相包容，有些老人儿做事可能有不妥的地方，年轻人也不要太挑剔"，这明明就是说给我听的。”对此林怡很苦恼，“我只是说出了实情，为自己争取公平，难道也不对吗？”
被严厉苛责 未必刻意针对
王静在一家网站从事策划工作，刚刚转正不久，回想起见习期的经历让她感慨颇多。
刚大学毕业，王静就到了一家广告公司从事文案工作。“我总感觉那时候负责带我的老师是在故意针对我。”王静说，实习的时候她很认真好学，不懂就问，可总觉得带自己的老师对自己特别严厉，自己做什么都让她看不顺眼。“明明对别人都很和颜悦色，给我布置任务却总是板着一张脸，让我都不敢私下跟她说话。”
“而且那时候上司也常向我提些"无理要求"，让我头疼不已。”王静说，她自认为思路活、点子多，文案也很不错，可每次把文案拿给上司看，都会因为形式、美观等问题被发回重做。“上司要求极高，即使格式让他不满意，他也会挑很多毛病。”
为此，王静的自尊心大为受损，几乎想要换一个环境。可坚持下来，王静才发现，当初是自己太敏感了。“上司要求虽然严厉，但并不是在针对我，而是希望我能做得更好。带我的老师也是如此，现在我们是同事，相处得很融洽，换个角度来看，感觉真的不同了，还好当初没有因此一走了之。”
点评“对每一个职场人来说，想站稳脚跟，不但要有超强的工作能力，还要懂得应对职场上的各种关系。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖分析，案例1中的晓琳因没有掌握好不偏不倚与没有原则、随声附和的不同，才会那么苦恼。“在职场中许多时候往往需要这种为人处世的立场，职场也是一个大家庭，假如一味胆小怕事、简单粗暴地处理上级与同事之间的关系，反而会将事情搞得一团糟，不利于自己在团队中的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，实属理智之举。”而案例2中的林怡就因为不懂得“小不忍则乱大谋”导致与老同事搞得关系紧张。刚刚走入职场的新人不应琐碎计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清。在职场中，往往有许多表面上看起来是吃亏的事情，眼光放远一些。“工欲善其事，必先利其器”，在职场中，要想谋取一个更好的职位，必须做好充足的准备。“机会只青睐有准备的人”，因此，王惠颖认为，案例3中的王静因为理解了上司对自己严格要求背后的含义，职场之路才走得更长远。
（责任编辑：晨鸿） |
