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这样的后果是，郭列在团队扩充和人才筛选上开始显得过于急功近利，对团队中的老成员包容度也明显不够。当时郭列迫切地希望团队可以快速成长为一家“大公司”，却忽略了一个重要因素——一家成功的创业公司需经过多年的积累和沉淀。 在团队招聘上也显得过于理想化。因为被外界定义为“90后创业者”，郭列希望自己的团队年轻化一些，因此他开始用年龄和性格作为条件亲自筛选求职者，比如只招90后，而不是看实际工作经验，或者是和团队的匹配度。 “当外界给你打标签的时候，你就想迎合这个标签，所以往往就会犯一些理想主义的错误。” 在2014年9、10月脸萌做到海外总榜第一后，团队就不再花大力气在这款产品身上，而是寻找下一个新项目。当时团队提出很多解决方案，比如做一个有弹幕的朋友圈，但这个产品做到一半就“夭折”了。郭列说主要原因是当时太浮躁，到处出差参加活动，产品做得很烂，团队也很散漫。 确定做Faceu后，彼时充满自信的郭列认为只需最多三个月的时间就能把Faceu做出来。他当时认定既然原来的团队可以做出脸萌这么大量级的产品，那么做Faceu这样的产品应该没问题。但现实给了他重重一击，Faceu用了一年时间，这大大超出之前的预期。 这段曲折的经历也让郭列明白了两个道理，一是清楚地认识到自己团队目前的实力；二是不能太急于求成，想两三个月做出超过QQ和微信的产品是不合理的。与起初做脸萌时“一直往前冲”的状态不同，郭列现在会尽量让团队保持一定节奏感。 随着创业经历的积累，他的想法也有了转变。比如现在他并不愿意别人说自己是“90后创业者”。“创业这个事情，跟年龄没什么关系，年龄并不是一个可以拿出来（讲）的点。”郭列对腾讯科技表示，“创业者真正的成长是在创业过程中提升的。” 以上三位，在过去的创业经历中，都有过引爆业内和消费者的眼球，“一鸣惊人”的时刻，此时，仔细反思过去的种种，弥足珍贵。 是否可以假设，如果重新来过，是否在新一次的创业中，就不会犯下这些错误，是否可以做的更好？ 然而，历史无法先验，人的生活也不可能从头来过。创业亦是如此。 但是，这些反思，对于现在路上的创业者而言，如果有一些启发，自然是别样的进益。 “既然你选择了一条明日之路，你就一定不是今日最狂躁的风口。这条路需要时间，需要耐得住寂寞。” 和所有创业者共勉。 （责任编辑：职场达人） |
