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在茫茫的求职“海洋”中，如何避免“明明自己条件很符合职位要求，但网申后还是石沉大海了”的尴尬境地，不仅考验人品，更多的是“事在人为”。事实上，很多大公司在开放网申职位时是使用软件来进行首轮筛选的，所以小伙伴们首先要掌握这套系统的筛选规律，知己知彼才能降低“绞杀率”！ 一、关于网申流程与时间 网申的淘汰率是最高的。网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合，自动的部分看绩点，学历，所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。人工看其它的部分，特别是学校，实习经历，开放性问题和证书等。举个例子，如果有1千个人申请一个职位，首先网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分，根据不同的层次，学历，工作经历，奖学金，学生工作等，分数如果是10分为最高。再然后，他们会根据公司的需求，比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人。最后由部门负责人负责挑选，挑顺眼的过来面试。面试会有HR的陪同，一般会有2到3轮。 网申时间：名企的网申大多于9月中旬开始，因此从9月开始，就要每天关注相关信息的更新，尽早申请。千万不能因为搞不清deadline而与心仪的企业擦肩而过。 二、关于网申的门槛 网申两条准则： 1. 各部分填的东西越多，分数越高 有些同学看到开放性问题觉着好难写就跳过了，这是大错特错的。尤其是当你学校、成绩、奖学金神马的都没优势的时候，更要写！ 2. 实习的公司越好，时间越长，分数越高 三、网申关键字 【学校】 重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主 【专业】 对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。 【英语】 硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。 【实习经历】 公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。 【学生工作】 需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。 【奖学金/成绩】 奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%。 【国际交流经验】 可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。 以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。如果没有的话，那就要抓紧时间看看在哪些方面还可以争取。 四、关于开放性问题 Open question是网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP。 基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，下面列出八大经典问题（有名的宝洁8大问），无论大家投不投宝洁，回答好这八个问题都对大家的求职很有帮助： 1.Describe an instance where you set yoursights on a high/demanding goal and sawit through completion. （责任编辑：职场达人） |
