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开工红包、涨工资、按照国家规定给付加班费、周末双休、夫妻房、空调房、图书馆、活动室、运动场……企业为了招到工人，给出的条件可真是越来越好了，但是尽管如此，招聘情况还是不容乐观，很多企业还是缺口严重，有些甚至还是“颗粒无收”。 为啥工人这么难招呢？这估计是企业老板们最为头疼的一个问题了。为了招到工人，很多企业还真是想尽办法，有的直接发车到工人家里接人，顺便带点新人回来；有的过年拜年短信电话一个接一个，就怕工人不回来；有的各类礼品都备齐，给工人春节回家长面子；有的解决孩子入托入学问题，免除工人后顾之忧。其实这些办法的最终目标就是让工人年后尽快回到企业开工，经济复苏，订单增加，可是工人不到位，老板真的是愁得恨不能亲自上阵了(还别说，也真有某老板亲自上一线，加班加点赶订单的)。 说到底，薪资是个大问题，老板再急，能给出的薪资是有限的，毕竟成本在那，想多给工人工资，就得减少利润，而我们的大多数工厂还是处于靠廉价劳动力换取低利润的一种状态下，劳动力价格的上升直接影响了企业的利润，所以企业的加薪条件是真的有限。 今年“劳动力成本倒逼企业转型”很受关注，然而，这个“看上去很美”的方法，对于绝大多数中小企业而言却是“不能承受之重”。资金短缺是他们的最大束缚，没有充裕的资金，更新设备是几乎不可能的，即使更新了设备，技术人员需求的增加也是难以满足的，总之，问题是一个接着一个，不管是企业老板还是专家学者，谁都无法拿出一个完美的解决方案，所以，在根本解决方案尚未出来的时候，用工荒还是企业必须承受的痛。 （责任编辑：晨鸿） |
