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如果在校的同学想从事人力资源助理工作，首先需要了解此岗位的基本职责是什么，下面弘毅网 的小编就给大家讲一讲 人力资源助理工作职责 ： 人力资源助理主要是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部部长完成人力资源目标规划。其工作内容具体有以下几点： 1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估； 4、负责公司绩效考核工作的具体实施以及负责员工活动的具体组织实施； 5、负责临时人事事物的处理同时协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 6、管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险的相关手续； 7、办理各类职称评定；办理劳动年检；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 以上就是弘毅网 小编给大家整理的 人力资源助理工作职责 ，希望能对大家有所帮助。 （责任编辑：晨鸿） |
