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学过写作文的同学都知道，一篇文章只能有一个中心思想，其它的都是要围绕这个中心思想来写，写简历也是一样，确定一个求职意向，还要将它一语道破，不要让HR去搜寻。 简历一定要有求职意向这一部分。也就是英文的Objective。这也是多数人认为撰写简历中最重要的原则，但是多数毕业生容易忽视这一原则。 当然每一家单位同一职位的叫法也不尽相同，这就需要你把专业范围缩小，用最简略的语言来表达，例如：“愿从事有机合成，工艺优化，高分子改性，药物载体合成，水处理与检测及中药制剂、食品精制方面的技术、研发及生产工作”，可以说成是“技术、研发及生产工作”，要做销售的话就是“市场开发工作”。如此表达就能清晰的说明你的求职意向了。 如果招聘信息里有职位名称，那你就知道只需复制就行了。 绝大部分招聘人员都认为那些能够准确表述自己工作目标与意向的人往往已经完成深入剖析自己的过程，了解自己的强势和能力，并能够更快地融入工作中来。 如果你说什么都能做，这让人难以至信，还曝露了你对自己没有完整规划的缺点，企业没有义务招个人还得帮着他去做职业规划辅导，他们只希望招个人能很快的投入到工作中去。因此不要让HR去分析，去猜你的想法，只要直截了当的告诉他你想做什么就行了。 有了求职意向，但你所例举的工作或校园活动都离其十万八千里，这份简历也是失败的，只能说是驴唇不对马嘴了。你的工作经历是支撑你在这个职位上的能力与优势的论点，写什么都要围绕求职意向展开。例如：应聘研发工作，就把以前作的科研项目都倒出来，在什么样级别的地方刊登过，有什么样的影响都要说明，就不要白费唇舌说你领导组织能力多强了，做学生会主席的那些辉煌战绩说一两句就可以了，免得让人怀疑你不能淡定的搞研发。 如果你有好多求职意向，又想做研发，又想做品牌推广，还想玩人力资源，那就得写三份简历了。每份都要围绕求职意向说明你的优势，分别投给其所属的部门。 （责任编辑：职场达人） |
