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在美国，数百万青壮年劳动力在苦苦寻觅着就业机会，而许多老年人却迟迟不退休，或则退休后又浩浩荡荡的加入到就业队伍中来，成为影响年轻人就业的一个重要原因。 超过700万老年人仍工作 罗莎·芬尼根今年刚刚过了她的100岁生日，她的老板——维塔针公司的总裁弗雷德·特曼——给了她一个月的休假，并送上了生日蛋糕，然后让她继续在公司工作。 维塔针公司是一家不锈钢管和零部件的低成本生产商。芬尼根在这家公司负责客户订制的不锈钢产品的制作和包装。她走路比同事慢一些，但仍然双手灵活、头脑清晰，她还没想过离开这个岗位。“在这里让我感觉我仍是个有价值的人，虽然老了，但我不想在家坐摇椅。”她说。 数百万青壮年劳动力在苦苦寻觅就业机会，而许多老年人却推迟退休时间，退休后又浩浩荡荡加入就业大军。 美国老年人占全部就业人员总数的比例并不大，但过去5年来，老年人就业人数猛增27%，今年7月已经超过700万人，而35岁到54岁同期的就业人数却下降了8%。65岁及以上的老年人中，将近有20%在工作或者在找工作，这一比例创下了半个世纪以来的新高。而美国其他年龄段的就业率2007年以来持续下滑，年轻人以及30岁到50岁年龄的人就业率下降幅度尤其大。 挤占年轻人就业机会 对社会而言，更多老年人就业可改善美国当前的财政困难——通过工作，他们交社保金以及上税，而不是坐拿退休金。 然而，在不景气的经济形势下，老年人就业岗位增加就意味着年轻人的就业机会减少。“年轻人找不到工作的原因之一就是老年人霸占着工作岗位，”研究这一问题的专家，加州州立大学海峡群岛分校的经济学家孙文松说。 一度是年轻人工作天地的饭馆和零售店，现在都成为老年人的天下。一些公司甚至毫不掩饰想招老年人的想法。“这些人一生中大部分时间都用来照顾自己的家，”著名零售企业家庭百货的发言人斯蒂芬·霍姆斯称。这也是许多零售类企业考虑招聘老年人照看店面的原因之一。 老年人优势 工资要求低 经验丰富 实际上，许多制造业企业都从美国迁到海外，维塔针公司之所以能生存下来正是因为接纳老年员工，公司48名员工的年龄中位数是73岁。事实证明，这些员工忠实可靠，工资需求又低，员工的流失率也远低于年轻人。而且公司相信老年员工可以做出更物美价廉的产品，抵消海外公司的劳动力低廉优势。 除了工资要求低，经验也是老年人很重要的竞争力。34岁的菲尼克斯法学院助理教授里亚兹·特加尼曾一度寻找退休的法官、检察人员到学校任教职。“这没什么错，因为他们的经验非常有价值。”特加尼说。 但同时，特加尼本人在获得法学学位及2010年获得人类学博士学位后，在找工作上却经常受挫。“对我来说，似乎我和(大学)这些岗位总有代沟。”他称。 案例 “最好的保险是全职工作” 如果不是经济萧条，佛罗里达州的迈克·沃佩尔也许会考虑提前从他的肉类检查员的政府工作岗位上退休。他今年60岁了，已经在这个岗位上工作了34年，这资历足够让他获得相当于现有工资75%的退休金。 之所以还选择继续工作，是因为他和妻子共有的两处房产2006年后每处房产损失大概10万美元。 但沃佩尔更担心现在的年轻人。他说，他的34岁的儿子失业两年，今年暑假才找到一个公园娱乐场的全职保安工作。“我常常在想，他们找不到工作，下一步怎么办?” 沃佩尔知道如果他退休了，将会为一个年轻人腾出一个职位，但他哪也不想去。“经济萧条时期，最好的保险就是找一个全职的工作，”他说，“像我这样年纪的人都还在坚持工作。” （责任编辑：职场达人） |
