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本报讯（记者张惠娟）日前，麦可思研究院发布了2022年版就业蓝皮书。该就业蓝皮书包括《2022年中国本科生就业报告》和《2022年中国高职生就业报告》。这是该机构连续第14年发布大学生就业状况年度报告。就业蓝皮书基于对2022年度27万多份本科、高职大学毕业生样本的跟踪数据，对新冠肺炎疫情以来，大学毕业生的就业地域变化进行了分析。研究发现，近5年大学毕业生就业重心下沉，更多毕业生涌向地级市及以下地区。并且地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。与此同时，二线城市吸引力也在不断增强。
疫情以来，本科生就业重心下沉。根据就业蓝皮书的数据，5年来应届本科生就业重心下沉，疫情以来更为明显。2017~2021届本科生在地级市及以下地区就业的比例提升明显，2021届较2017届增加了4个百分点。与此同时，2021届本科毕业生在直辖市就业的比例比2017届减少了6个百分点。
就业蓝皮书还发现，地方本科院校毕业生到地级市及以下地区就业的比例明显高于“双一流”院校。到中、西部地级市及以下地区就业的本科生比例高于东部，且持续上升。大学生就业重心向中小型城市、中西部地区转移。
地级市及以下地区的民企、政府机关及事业单位对大学生的吸纳能力增强。2021届在地级市及以下地区就业的本科生中，在民营企业就业的比例较2012届增加了8个百分点，在政府机构/科研或其他事业单位就业的比例较2012届增加了5个百分点。从行业来看，在地级城市及以下地区就业的2021届本科生主要在教育业（20.0%）、制造业（18.7%）及政府及公共管理部门（9.1%）就业，且到教育业、政府及公共管理部门就业的比例与其他城市类型相比明显更高。到地级市及以下地区就业的本科生更多从教或做公务员。
就业蓝皮书指出，本科生就业区域重心下沉明显，逐渐从大城市向地级市及以下转移，向中西部地区发展，体现了大学生择业观的变化。
二线城市对人才的吸引力增强。人才是城市发展的核心竞争力。就业蓝皮书表示，从近5年数据来看，应届本科生在新一线城市就业的比例稳步上升，2021届本科生在新一线城市就业的比例（27%）较2017届（24%）增加了3个百分点，而在一线城市就业的比例从2017届的22%减少至2021届的18%。
杭州、苏州、成都外省籍毕业生流入增长明显。近5年，在新一线城市就业的本科毕业生中，外省籍占比从2017届的36%上升至2021届的40%。具体看城市，在杭州、天津就业的本科生中外省籍占比较高，2019～2021届合并计算，占比分别为71%、59%，显示其吸引力较强。另外，在杭州、苏州就业的本科生中外省籍占比较2016～2018届均提升了11个百分点，到成都就业的本科生中外省籍占比提升了9个百分点。新一线城市产业结构、就业生态、城市环境、公共服务等不断完善，持续吸引了大学毕业生前来就业。
就业蓝皮书还发现，杭州对归国留学生的吸引力超过了广州。近年来北京、上海均出台了旨在抢夺高端人才的政策。数据显示，2016届毕业后留学的本科生，5年后在一线城市工作的比例为47%，明显高于新一线城市的26%。新一线城市中杭州、成都也吸纳了较多归国留学生，2016届毕业半年后留学人群5年后在杭州和成都居住的比例分别为5.2%、4.2%。其中，杭州的比例已超过广州的4.8%。而数据显示，南京、杭州吸纳的国内研究生较多。
（责任编辑：职场达人）
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