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2021年11月，云岩区面向全国“双一流”建设高校本科及以上毕业生定向选聘12名优秀人才；2022年2月，定向选聘“双一流”高校优秀人才签约仪式举行，12名优秀人才分别被安排到区委办、区政府办、区文旅局、区工信局、区国控集团等急需人才岗位就职。
是什么吸引这些“双一流”高校人才选择到云岩区就业？被“引进”的人才以切身体会做出了答复。
六盘水人朱加文就是被引进的人才之一，2020年6月毕业于重庆大学，毕业后原本在外省工作，但了解到云岩区的定向选聘后放弃了原本的工作，选择来到云岩。
“云岩区是贵阳主城区，交通便利又离家近，这是我回来的一个因素。但说到最吸引我的，还是云岩区提供的岗位、平台和政策。”朱加文说，在住房上，云岩区承诺在首聘期内，只要在区内工作满一年，且在贵阳市无自有住房或与父母共有家庭唯一一套住房的，对于本科生会按照1.2万元的标准，一次性发放住房补贴；薪酬上，针对“双一流”选聘的人才实行年薪制，本科生参照中层干部副职薪酬标准发放。“云岩区招引人才的诚意满满。现在在区政府办工作了一段时间，我更觉得当初回来的决定是正确的。”
创新引才方式、薪酬结构和管理方式的招聘行动为云岩区引入了12名优秀人才。而在人才工作上，云岩区不仅注重引进来，还十分注重留得住、用得好，不断筑牢人才“蓄水池”。
注重岗位匹配度，根据12名高层次人才的专业特长、经历履历，分别将人才安排到急需人才的岗位，这是云岩区留住人才、用好人才的关键。
宋婷钰毕业于四川大学，目前在云岩区委办文秘岗位锻炼，但区委办并非她报考时选择的岗位。“最初报名的时候我报考的是区发改局，入职一段时间后发现自己不太能适应，工作上时常会有些力不从心，领导了解到我的忧虑后与我交流谈心，在了解我擅长写作后，询问我的意愿并与相关部门协调，给了我二次选岗的机会，最终来到了区委办工作。”宋婷钰说，二次换岗让她充分感受到了云岩区对人才的尊重。
除了充分尊重人才、让人才尽展其才，云岩区还主动培育人才，制定了结对帮带责任书。选聘单位主要领导分别同12名人才签订结对帮带责任书，责任书明确了帮带领导及帮带对象的具体责任。帮带模式充分加强了对人才的教育、激励、培养和管理，发挥了领导干部的模范带头作用，为云岩区培养一支高素质人才队伍提供了强力支撑。
“工作中，只要有不清楚的地方，帮带领导都会将好经验倾囊相授，给工作指明了方向，让我们少走了很多弯路。同时，领导还会定期访问和考核，部门也会组织相关的培训活动，这对于我们自身能力的提升是一个很好的助力。”朱加文说。
作为贵阳主城区，实施“双一流”高校优秀人才定向选聘计划，以一二线城市的标准招进人才，只是云岩区做好人才工作的一个方面。近年来，云岩区始终坚持产才融合、以用为本，出台实施10余项制度文件、坚持为各类人才搭建最广阔的平台……不断在引进人才、培育人才、用好人才、留住人才上下功夫。
过去五年，云岩区累计引进高层次及急需紧缺人才350人，柔性引进省部级专家团队8个、国家“万人计划”1人，依托区级人才基地柔性引进专家50人，培养高层次人才600人次、创新创业人才1000人，孵化创新创业企业20家。
人才聚，事业兴。未来五年，云岩区将聚焦重点人才（平台）倍增四大行动，推动高层次创新创业人才、重点产业人才、重点领域人才和人才支撑平台载体实现倍增。持续深入推进“金字塔”人才行动计划，围绕云岩领军人才开发工程、青年工程师开发工程、中高端消费经管人才开发工程、云岩“数智”人才开发工程、文化和旅游产业人才开发工程，推动重点产业和人才发展同频共振。充分利用好重点人才和团队引进“123”计划、贵阳贵安在黔高校毕业生创业就业行动，为云岩区未来发展引进和储备优秀人才，打造人才“蓄水池”，高质量推动“强省会”。
贵阳日报融媒体记者周芸
（责任编辑：职场达人）
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